Проект Клуба NZ от 1998 года: "Брошюры о Германии на русском языке". Теперь в открытом доступе. Проходит время, меняются даты и цифры, но смыслы сохраняются на десятилетия.

Описание проекта и полный список изданных брошюр.

Социальная поддержка государства при безработице

Часть 2. Пособие частично безработным (при неполной безработице) и в связи с банкротством предприятия 

Составитель:  Веньямин Толстоног

Содержание: 

1. Пособие частично безработного при вынужденной работе неполный рабочий день или неделю (Kurzarbeitergeld) 

1.1 Понятие о частичной, неполной безработице 

1.2 Предоставление пособия частично безработным

1.3 Определение размера пособия частично безработным 

1.4 Продолжительность периода выплаты пособия частично безработным и социальное страхование в этот период 

1.5 Приложение. Формуляр заявления на получение пособия частично безработным (при неполной безработице) и указания по его заполнению 

2. Пособие частично безработного при простое на работе в зимнее время (Winterausfallgeld)

3.Пособие частично безработного при потере (расторжении трудовых отношений с работодателем) одной из нескольких работ   – Teilarbeits-losengeld 

4. Пособие при потере работы в связи с банкротством (неплатеже-способностью) предприятия – Insolvenzgeld 

4.1 Приложение. Формуляр заявления на пособие в связи с банкротством (неплатежеспособностью) предприятия и указания по его заполнению 

1. Пособие частично безработного при вынужденной работе неполный рабочий день или неделю (Kurzarbeitergeld)

     1.1   Понятие о частичной, неполной безработице 

   Работающий по найму является частично безработным (Kurzarbeiter), если он, будучи полностью дееспособным, вынужден вопреки условиям трудового договора временно работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (Kurzarbeit). Т.е. у наемного работника временно возникает простой в работе (Arbeitsausfall), вследствие чего его заработок (Arbeitsentgelt) снижается против возможной величины. В таком случае речь идет о т.н. существенном простое в работе. Согласно социальному законодательству признаками существенного простоя в работе являются то, что он: 

• вызван экономическими причинами или неотвратимыми событиями, 
• имеет временный характер, 
• является неизбежным и
• в соответствующем календарном месяце (Anspruchszeitraum), по крайней мере, у третьей части работающих на предприятии рабочих и служащих возникает потеря в заработке (Entgeltausfall) в размере более, чем на 10%. 

  В качестве экономических причин рассматриваются все те воздействия,  которые непосредственно или косвенно нарушают нормальный ход производства, например, нехватка сырья или полуфабрикатов, задержка со сбытом готовой продукции, изменения производственной структуры предприятия вследствие экономического его развития и т.п. Последнее может иметь место в связи с переходом на новый вид продукции, из-за расширения или, наоборот, сокращения производства, внутрипроизводственной реорганизации, например, автоматизации производства. 

  Неотвратимыми событиями могут быть чрезвычайные изменения погодных условий (например, наводнение) или осуществление ведомственных мероприятий, обязательных для работодателя (например, перерывы в электроснабжении из-за нехватки энергии). Но если простой в работе вызван обычными изменениями погодных условий, то он не принимается во внимание социальным законодательством, как это имеет место, например, в строительной индустрии, производстве строительных материалов, на лесопильных предприятиях, верфях, в сельском и лесном хозяйстве. 

  Временный простой в работе возникает в результате совокупного воздействия нескольких обстоятельств, связанных, например, с видом выпускаемой продукции, применяемого сырья, рентабельностью производства и т.п. и преодоление которых позволит с известной долей вероятности в недалеком будущем снова вернуться к работе на полный рабочий день и на полную неделю. 

  Простой в работе является неизбежным, когда работодатель или представительство рабочих и служащих предприятия  тщетно пытались до объявления о простое в работе избежать или ограничить его, что имеет место в том случае, когда простой в работе вызван неотвратимыми событиями. Однако, социальное законодательство не считает простой в работе неизбежным, если он вызван преимущественно обычными отраслевыми, производственными или сезонными причинами; когда его можно избежать предоставлением оплачиваемого трудового отпуска, в полном или частичном размере, особенно, если это отвечает желанию работников; когда простой в работе можно избежать путем допустимого, полного или частичного, изменения режима работы предприятия. Последнее возможно на основе заключения с коллективом работающих по найму соответствующего соглашения или договора временного характера без изменения существующего тарифного соглашения. Простой в работе не является неизбежным, если на предприятии существует соглашение о гибком рабочем времени, в рамках которого можно использовать, по крайней мере, 10% годового фонда времени для покрытия простоев в работе. Такие соглашения имеют место на предприятиях, выпускающих различные виды продукции, которые требуют разной загрузки производственной мощности. При этом должен вестись четкий учет отработанного рабочего времени, особенно при работе неполный рабочий день или неделю. 

   1.2 Предоставление пособия частично безработным 

Согласно социальному законодательству пособие частично безработным предоставляется тогда, когда на предприятии или его отделении, филиале временно сокращается обычное регулярно принятое еженедельное время работы вследствие экономических причин или неотвратимых обстоятельств. Это пособие служит для того, чтобы сохранить обученных и подготовленных на предприятии работников, а также рабочие места для них и компенсировать им часть потери в заработке из-за простоя в работе. Пособие частично безработным предоставляется ведомством по трудоустройству на основании заявления их работодателя или представительства (совета) рабочих и служащих предприятия (Betriebs-vertretung oder Betriebsrat). При решении вопроса о предоставлении этого пособия необходимо, чтобы:                      

• на предприятии имел место существенный простой в работе, который ведомство по трудоустройству признал бы своим письменным решением;
• после начала простоя в работе наемные работники, у которых этот простой возник и которые уплачивают взносы на страхование на случай безработицы, продолжали бы оставаться занятыми на этом предприятии и не расторгли бы свои трудовые отношения из-за вынужденных причин или в связи с окончанием действия договора о прохождении производственного обучения или договора о прекращении трудового правоотношения по взаимному согласию предприятия и работника (Aufhebungsvertrag);
• из-за простоя в работе наемные работники терпели бы ущерб в размере не менее 10% запланированного их заработка; 
• количество наемных работников, у которых возник простой в работе, составляло бы не менее трети трудового коллектива предприятия (его филиала, отделения или структурной единицы).

  При определении доли частично безработных наемных работников в общей численности трудового коллектива предприятия (отделения, структурной единицы) учитываются больные, находящиеся в отпуске или уволившиеся в период возникновения простоя в работе. Не учитываются наемные работники, которые проходят производственное обучение на предприятии или вне его, а также проходящие военную или альтернативную гражданскую службу (но не уволившиеся с предприятия). 

  В число частично безработных не включаются наемные работники, у которых возник существенный простой в работе, но которые достигли 65  –летнего возраста; работники, имеющие право на получение пенсии по общей нетрудоспособности (но не профессиональной) из установленного законом пенсионного страхования; занятые на малозначительной или временной, непостоянной работе (на т.н. «базис»). 

   Если указанные выше предпосылки не выполняются, то предприятие обязано за счет внутрипроизводственных мероприятий избежать простоя в работе или компенсировать его. 

  Не предоставляются пособия частично безработного тем наемным работникам, которые получают пособие на материальное содержание как участники мероприятий по профессиональному повышению квалификации или получают пособие по болезни в период возникновения простоя в работе; которые работают на предприятиях по монтажу театральных сцен или оформлению спектаклей.  Пособие частично безработного не предоставляется также тем наемным работникам, которые отказались от содействия им ведомства по трудоустройству в получении временной работы на период простоя на их предприятии без существенных на то причин. Если же они получают такое пособие, то в таком случае может быть прекращена его выплата им на срок от 3 до 6 или даже 12 недель.

  Заболевшие, нетрудоспособные наемные работники имеют право на пособие частично безработного, когда неработоспособность возникла в период получения пособия и поскольку существует право на продолжение выплаты трудового заработка или существовало бы при отсутствии простоя в работе. Если нетрудоспособность возникла по вине третьих лиц (например, из-за дорожного несчастного случая), то наемный работник будет иметь право на получение соответствующего пособия в размере пособия частично безработного. 

  В период получения пособия частично безработного наемный работник в дни, свободные от работы, должен быть в распоряжении соответствующего ведомства по трудоустройству. Т.е. наемный работник должен сообщать ведомству о свободных от работы днях и являться туда по требованию. Если, несмотря на разъяснение правовых последствий, наемный работник в ответ на требование ведомства по трудоустройству  откажется от явки туда без важных на то причин, то выплата пособия частично безработного может быть приостановлена: при первой неявке – на 2 недели, а при повторной неявке – на 4 недели. 

  Социальное законодательство на период до 31.12.2002 года предусматривает ограниченное особое положение в части предоставления пособия частично безработных наемным работникам, занятых в организационно-производственной самобытной структурной единице предприятия в период проведения структурных изменений, с целью использовать это пособие в качестве средства для предотвращения социального конфликта при сокращении персонала. Такие структурные изменения предприятие осуществляет при структурном кризисе в номенклатуре выпускаемой продукции. Поэтому изменение производственной структуры не только необходимо для приспособления предприятия к изменившимся рыночным условиям в связи с общеэкономическим развитием, но и для отсрочки неблагоприятного воздействия на экономику предприятия структурных изменений в соответствующей отрасли хозяйства. Например, существенное падение спроса на продукцию предприятия может вынудить его приспособить номенклатуру продукции и ее качество к изменившимся требованиям рынка и при этом значительно уменьшить производственные мощности и количество работающих. В данном случае речь не идет о временном характере простоя, поэтому признается за наемными работниками право на получение пособия частично безработных при расторжении с ними трудовых отношений. При этом на предприятии должны осуществляться серьезные меры по переобучению работников и созданию новых рабочих мест. Согласно закону работодатель, прежде чем уволить наемных работников в связи с сокращением предприятия или консервацией его части (структурной единицы), должен сообщить об этом соответствующему ведомству по трудоустройству с приложением к объявлению мнения представительства (совета) рабочих и служащих. В своем сообщении работодатель должен привести достаточные основания для проведения структурных изменений на предприятии, которые ведут к простою в работе для определенного числа работников, и описать меры по приспособлению персонала к этим изменениям, а также указать, сколько человек может быть отправлено на частичную или полную пенсию по возрасту, переведено на другую работу и уволено. 

1.3 Определение размера пособия частично безработным

  Размер пособия частично безработного для лица, работающего по найму, имеющего одного или несколько детей и являющегося вместе со своей постоянно с ним проживающей супругой неограниченно налогообязанными гражданами, составляет 67% (повышенная ставка выплат) от разницы в нетто-заработке в том календарном месяце, в котором имел место существенный простой в работе, т.е. в период притязания на пособие. Для прочих лиц, работающих по найму, размер пособия составляет 60% (общая ставка выплат) от той же разницы в нетто-заработке. Речь идет о разнице между:

• паушальной суммой планируемого, предполагаемого нетто-заработка (Sollentgelt) и
• паушальной суммой фактически полученного нетто-заработка (Istentgelt).

  Планируемый заработок является трудовым и подлежащим выплатам на социальное страхование брутто-заработком за выполнение основной работы, который работающий по найму получил бы при отсутствии простоя в работе в соответствующем календарном месяце, уменьшенный на величину заработка за выполнение прочих, побочных работ (Mehrarbeit).  

  Фактический заработок является достигнутым брутто-заработком в том же календарном месяце, включая все правомочные его части (в т.ч. заработок за выполнение прочей, побочной работы). 

  Паушальная величина месячного нетто-заработка получается путем вычета из трудового брутто-заработка работающего по найму лица установленных законом сумм (Entgeltabzüge). Федеральное министерство труда и социальных вопросов устанавливает для каждого календарного года определенные паушальные суммы месячного нетто-заработка, служащие основой для расчета пособия. Они содержатся в специальных таблицах для расчета пособий при простоях в зимнее время и для частично безработных, которые министерство передает ведомствам по трудоустройству. При этом к т.н. обычным вычетам из брутто-заработка социальное законодательство относит налоги, суммы выплат на социальное страхование и страхование на случай безработицы, а также прочие обычные вычеты в паушальном размере. Так как размер подоходного налога зависит от установленного для работающего по найму лица класса налога, то в таблицах паушальные величины месячного нетто-заработка определяются согласно т.н. группе выплат (Leistungsgruppe): 

Группа выплат               Класс подоходного налога

   А                                             1 или 4

   B                                                  2 

   C                                                  3

   D                                                  5

   E                                                  6            

  Внутри каждой группы размер пособия частично безработных устанавливается по двум различным ставкам выплат (смотрите выше).

  По первой, повышенной ставке выплат размер пособия устанавливается работающим по найму лицам, у которых в карте подоходного налога внесена освобождаемая от налогообложения паушальная сумма расходов на детей с коэффициентом, по крайней мере, 0,5. За ребенка, которому исполнилось 18 лет, эта сумма при определенных предпосылках (например, в связи с профессиональным обучением) может быть внесена финансовым учреждением  в карту подоходного налога. При этом необходимо соответствующее решение ведомства по трудоустройству в ответ на заявление работающего по найму лица или его работодателя. К заявлению нужно приложить подтверждающие документы, а также:

а) для наемного работника с 5 классом подоходного налога – налоговую карту супруги или решение финансового учреждения или работодателя о внесении указанной выше суммы на ребенка  в ее карту;

б) для наемного работника с 6 классом подоходного налога – первую его налоговую карту; 

в) для наемного работника, дети которого находятся за границей, - по возможности, решение финансового учреждения, который предоставляет освобождение от налогообложения в связи с содержанием детей. 

  Если работающий по найму в период простоя на основной работе имеет заработок от другой работы, самостоятельной деятельности или от помощи в семейном деле, то фактический заработок на основной работе повышается на величину дополнительных доходов. Если же в этот период наемный работник получал пособие по болезни или за простой в зимнее время года, то размер этого пособия вычитается из фактически полученной на руки суммы, т.е. фактический заработок определяется за фактически отработанные часы (без часов отсутствия по болезни). 

 Пример. Планируемое рабочее время в календарном месяце, в котором имел место простой в работе, составляет 176,5 часов. Количество часов простоя 77 часов. Планируемый брутто-заработок наемного работника в этом месяце должен быть 5082,25 марок (согласно часовой тарифной ставке в 28,5 марок и капиталообразующей надбавки в 52 марки, т.е. 176,5 х 28, 5 + 52 = 5082,5). 22,5 часа работник отсутствовал по причине болезни, за которые ему полагается соответствующее пособие по болезни. Следовательно, работник фактически отработал в данном месяце 176, 5 – 77 – 22,5 = 77 часов и заработал за них 77 х 28,5 + 52 = 2246,5 марок. Расчетные паушальные суммы планируемого и фактического нетто-заработков согласно расчетной таблицы для установленных для него класса подоходного налога и ставки пособия частично безработного составляют соответственно 2306,13 и 1190,01марок. Следовательно, размер пособия составит: (2306,13 – 1190,01) : 99,5 х 77 = 863,94 марки.

  Пособие частично безработным освобождается от налогообложения. Однако, его величина учитывается при определении ставки подоходного налога на фактический брутто-заработок, поэтому сумма этого пособия, полученная в течение года, должна быть внесена в налоговую декларацию, если она превышает 800 марок. 

1.4 Продолжительность периода выплаты пособия частично безработным  и социальное страхование в этот период  

  Пособие частично безработным выплачивается на предприятии не ранее того календарного месяца, в котором ведомству по трудоустройству было подано объявление о простое в работе. Это действительно также и тогда, когда на основании простительных причин это было сделано не своевременно. Если простой в работе вызван  неотвратимыми событиями, то пособие выплачивается за соответствующий календарный месяц, даже если согласие ведомства не было получено немедленно. 

  Пособие частично безработным выплачивается на предприятии в течение не более 6 месяцев, а на его самостоятельной структурной единице – в течение не более 12 месяцев. Но если для работников этой структурной единицы предусматриваются мероприятия по переобучению или другие меры по вовлечению их в другую работу, то право на пособие действует в течение 6 месяцев. Продолжительность выплаты пособия может быть снижена, если простой в работе вызван обстоятельствами конъюнктурного характера, а со дня его предыдущей выплаты еще не прошло 3 месяцев. Период выплаты пособия начинается с того месяца, в котором полностью выполняются установленные законом минимальные требования для этого. Истекает период выплаты пособия в последний день того календарного месяца, в котором осуществлен переход от сокращенного рабочего дня или недели к работе на полный рабочий день (неделю). Если на рынке труда в определенной отрасли народного хозяйства и в определенном экономическом регионе сложились чрезвычайные обстоятельства, то федеральное министерство труда и социальных вопросов может своим распоряжением продлить срок выплаты пособия на предприятии до 12 месяцев, а при сохранении чрезвычайных обстоятельств  - еще на 12 месяцев. До 31.03.2001 года продолжительность выплаты пособия по обстоятельствам конъюнктурного характера составляет до 15 месяцев, а при простоях в работе в связи с изменениями производственной структуры предприятия – до 24 месяцев.

  Пособие частично безработным может быть вновь предоставлено, если после предыдущей его выплаты прошло 3 месяца, но, конечно, при выполнении соответствующих предпосылок, характеризующих вновь существенный простой в работе. Прежде чем ведомство по трудоустройству примет решение о продлении выплаты пособия после истечения обычного срока в 6 месяцев необходимо, чтобы: 

• каждый отдельный получатель пособия в течение дальнейшего простоя в работе мог находиться временно в распоряжении другого предприятия согласно предложению ведомства по трудоустройству и 
• работодатель данного предприятия на период простоя был бы согласен с предоставлением работы его работникам на предприятии другого работодателя. 

Такое предложение ведомство по трудоустройству может сделать при значительной нехватке рабочей силы на других предприятиях в соответствующем экономическом регионе, если свободные рабочие места невозможно заполнить из числа полностью безработных.   

  Продолжительность выплаты пособия частично безработным не может превышать в целом двух лет в течение периода времени в три года. Срок  выплаты в два года продлевается для осуществления мероприятий социального характера, которые обеспечивают возможность профессионального вовлечения работников в трудовую деятельность. 

  В период выплаты пособия сохраняется членство подлежащих социальному страхованию наемных работников в соответствующих страховых учреждениях. Также продолжают существовать подлежащие пенсионному страхованию трудовые отношения. В период выплаты пособия работодатель и наемный работник уплачивают взносы на все виды социального страхования с фактически полученной работником заработной платы принципиально в половинном размере каждый. Взносы на медицинское страхование и страхование по уходу (при недееспособности) за часы простоя определяются согласно возможного (фиктивного) заработка. Их размер устанавливается работодателем согласно общей ставке взносов в больничную кассу, членом которой является получатель пособия, от 80% разницы между возможным и фактическим его заработком. Аналогичным образом устанавливается размер взноса на пенсионное страхование. При этом в страховом удостоверении указывается величина фактического брутто-заработка, с которого были рассчитаны взносы на пенсионное страхование. 

  Застрахованные лица, которые заболели до начала выплаты пособия частично безработным или у которых на основе прочих обстоятельств не выполняются установленные законом предпосылки для продолжения выплаты им этого пособия во время болезни, в том случае, когда у них имеется право на выплату им заработка в период болезни согласно соответствующему закону, получают за время простоя вместо пособия частично безработного пособие по болезни в том же размере. Если такое право у них не имеется или больше не существует, то пособие по болезни определяется согласно регулярно получаемому заработку, который был достигнут до наступления простоя в работе.       

  Если ведомство по трудоустройству пригласило к себе получателя пособия частично безработного для личной беседы и при розыске этого ведомства это лицо потерпело несчастный случай, то на него распространяется действие установленного законом соответствующего страхования. То же действительно и при розыске другого места работы по предложению ведомства по трудоустройству. 

1.5 Приложение. Формуляр заявления на получение пособия частично безработным (при неполной безработице) и указания по его заполнению 

  Ведомство по трудо-           Заявление на           Постоянный №:

  устройству                        пособие частично      Номер предприятия 

  Почтовый адрес                  безработным                                         

                                                                                            Сдайте в одном экз. в

                                                                                               ведомство по трудо-

                                                                                              устройству, в районе

                                                                                                которого находится 

                                                                                                    место выдачи з/п  

Заявитель

Наименование и адрес           Адрес бюро по з/п      Номер телефона:

работодателя                     (только когда оно нахо-   Номер телефакса:

                                        дится не по месту нахож-

                                        дения предприятия)

Номер текущего счета                                указанное место жительства

при                                                         (только при почтовом жиросчете)

Индекс банка                                              Нужное отметьте крестиком 

Я / Мы ходатайствую/ем о выплате  пособия указанному в прилагаемой расчетной ведомости лицу, работающему по найму, на

предприятии                                                     филиале (отделении) 

производственной единице 

в размере (в марках)                                        расчетный месяц

  (Указание: Пособие частично безработным предоставляется на соответствующий период притязания (календарный месяц). Для заявления по возможности нужно использовать предусмотренные федеральным ведомством по труду формуляры – бланк заявления на выплату пособия и бланк расчетной ведомости. Оба бланка сдаются вместе. Так как пособие предоставляется отдельному наемному работнику для частичной компенсации потери в заработке, то только одно заявление на пособие не может иметь правового действия, оно обязательно должно быть сдано вместе с расчетной ведомостью. Заявление и расчетную ведомость нужно подать работодателю с приложением к ним мнения представительства рабочих и служащих предприятия или его совета в течение трехмесячного срока в указанное в решении о признании ведомство по трудоустройству. Этот срок начинается с момента возникновения притязания на получение пособия. Если этот срок оканчивается в субботний, воскресный или праздничный день, то можно сдать их в последующий рабочий день. При опоздании пособие не может быть предоставлено. Заявление на пособие может быть также внесено представительством (советом) рабочих и служащих. 

  Заявление добросовестно заполняется на основании документов предприятия о рабочем времени и начисленной заработной плате и данных работника по найму и сдается в одном экземпляре в ведомство по трудоустройству, которое возвращает предприятию исправленную копию. Учтите, что при неполных данных ведомство может отказать в выплате пособия. Если заявления составляются способом электронной обработки данных, то бланк фирменного формуляра может несколько отличаться от официального. При этом должно быть гарантировано, что все необходимые для обработки сведения могут быть без проблем извлечены из фирменного бланка. 

  Работодатель должен за свой счет вычислять размер пособия и выплачивать его. Если до истечения периода притязания на пособие наемным работникам предоставляется аванс за соответствующее количество дней в счет требуемого пособия, то ведомство по трудоустройству сделает скидку с пособия). 

Разъяснение: 

1. Я/мы подтверждаю/ем, что данные в расчетной ведомости составлены после тщательного изучения, добросовестной проверки и с учетом официальных указаний ведомства по трудоустройству. В расчетную ведомость не внесены наемные работники, которые не имеют право на получение пособия. 
2. Я/мы подтверждаю/ем, что действительная потеря в заработке для отдельного работника вызвана обоснованными с точки зрения права на получение пособия основаниями (экономическими причинами, неотвратимыми событиями). Документально подтвержденный фактический заработок в графе 5 расчетной ведомости был увеличен на сумму, на которую снизился заработок по другим причинам, не имеющим отношение к основаниям на получение пособия. 
3. Я/мы подтверждаю/ем, что суммы, внесенные в графу 10 расчетной ведомости для имеющего право на получение пособия наемного работника, точные и действительно были выплачены ему. 
4. В соответствующий расчетный период на предприятии (филиале, отделении, производственной единице) всего фактически работало … наемных работников (включая больных и находящихся в трудовом отпуске). Из фактической численности   работников, количество работников, у которых вследствие причин, имеющих отношение к получению пособия, потеря в заработке составила более 10%, составляет…человек. 

  (Указание: Пособие частично безработным может только тогда выплачиваться, когда на производственной единице, для которой было сделано уведомление о простое в работе, выполняются минимально необходимые требования социального законодательства.  После этого в каждом календарном месяце в течение периода притязания на пособие по крайней мере у третьей части работающих в производственной единице предприятия потери в заработке должны составить более 10%. К таким работникам относятся, прежде всего, лица, у которых различие в сумме между внесенным в графу 4 расчетной ведомости планируемым заработком и внесенным в графу 5 фактическим заработком составляет более 10%. На этом основании работодатель должен указать в п.4 разъяснения к заявлению на получение пособия, у какого количества работников выполняются минимально необходимые для этого требования. Если у третьей части работников потеря в заработке происходит в большем объеме, то можно включить в расчетную ведомость на получение пособия и других работников, у которых потеря в заработке из-за простоя в работе составила менее 10%.) 

а) наемные работники, которые по моему/нашим сведениям ходатайствуют о пенсии по возрасту, но назначение которой еще не произведено.

Если да: то приложите отдельный список таких работников с необходимыми данными; 

б) наемные работники, с которыми расторгнуты трудовые отношения или заключен договор о прекращении трудовых правоотношений по обоюдному согласию. 

Если да: то приложите отдельный список с фамилиями и сроком решения об увольнении или решения о заключении договора. 

Я/мы ходатайствую/ем о разрешении выплачивать пособие частично безработным наемным работникам моего/нашего предприятия, имеющим на то право, без подтверждения о его получении, так как:

а) на моем/нашем предприятии заработная плата обычно выплачивается безналичным способом или без оформления квитанции;

б) на моем/нашем предприятии работает, по крайней мере, 50% наемных работников и составление документов для подтверждения в получении пособия у имеющих на него право работников привело бы к существенным расходам.                

  (Указание: Ведомство по трудоустройству при определенных условиях на основании особого заявления работодателя  (представительства или совета предприятия) о принятии на себя соответствующих обязательств может отказаться от подтверждения в  получении пособия. В этом случае владелец предприятия или уполномоченный представитель подтверждает своей подписью в заявлении о выплате пособия, что суммы, внесенные в графу 10 расчетной ведомости, фактически и надлежащим образом были выплачены имеющим право на получение пособия наемным работникам. Решение ведомства по трудоустройству об отказе им  в подтверждении о получении пособия посредством отдельных квитанций принимается только тогда, когда  ведомство согласно с мнением работодателя на этот счет. Если такое решение не принимается, то ведомство по трудоустройству может позволить выплачивать пособие  наемным работникам, которые имеют на него право без подтверждения в его получении (с оговоркой об отзыве согласия в любое время), впредь до особых указаний. Однако при этом указывается на то, что:

а) ведомство по трудоустройству согласно социальному законодательству уполномочено проверить предпосылки для назначения пособия и его выплаты посредством ознакомления с бухгалтерской документацией предприятия; 

б) дополнительные требования на пособие при их удовлетворении потребуют составления отдельных квитанций на их получение; 

в) прекращение выплаты пособий, которые переводятся ведомством по трудоустройству для имеющих на него право наемных работников, повлечет за собой штрафные санкции.

 Суммы пособия, которые не могут быть выплачены (например, из-за увольнения с вашего предприятия), являются не востребованными и возвращаются ведомству по трудоустройству. Если ведомство по трудоустройству требует подтверждения получения пособия, то имеющий на то право работник должен подтвердить получение указанной в расчетной ведомости суммы в прилагаемом к ней документе. Если пособие переводится работнику или его уполномоченному лицу, то следует приложить к расчетной ведомости соответствующий документ о переводе денег или письменную доверенность.)  

  Я/мы ходатайствую/ем перевести мне/нам по возможности пособие частично безработным согласно оригинала расчетной ведомости до того, как она будет проверена ведомством по трудоустройству на основании документов о рабочем времени и заработной плате. Я/мы информирован/ы о том, что пособие в этом случае предоставляется на основании предварительного решения. Если проверка расчетной ведомости согласно документам о рабочем времени и заработной плате покажет, что пособие частично безработным была выплачена незаконно, то полученные суммы будут полностью компенсированы. 

Заявление о принятии обязательства:

К п.6

Я/мы обязуюсь/емся компенсировать ведомству по трудоустройству суммы, которые из-за отказа в выписке отдельных квитанций не могут быть подтверждены работниками, получающими пособие частично безработных. 

  В этом случае прилагается ведомость квитанций, которая подтверждает факт выплаты указанных в графе 10 расчетной ведомости сумм. 

2. Пособие частично безработного при простое на работе в зимнее время (Winterausfallgeld) 

  Право на получение этого пособия имеют работающие по найму лица, которые с наступлением простоя на работе заняты на рабочих местах, возможность выполнения работы на которых зависит от погодных условий, и вследствие простоя не получают заработной платы за соответствующее время. Право на пособие в связи с простоем в зимнее время существует только за дни, в течение которых у наемного работника не расторгнуты трудовые отношения. В противном случае это пособие может быть предоставлено только тогда, когда работник не может найти другую соответствующую работу. Право на пособие в связи с простоем в зимнее время существуют только за рабочие часы, которые вместе со временем, за которые выплачивается заработная плата или имеется право на ее получение, не превышает продолжительность периода притязания на пособие. Этот период составляет, самое меньшее, 4 недели. Если во время простоя из-за погодных условий наемному работнику может быть поручена другая работа, пускай даже малозначительна, или предоставлен трудовой отпуск, то пособие не выплачивается за соответствующие дни, так же как за праздничные дни и дни, за которые у часов в неделю на период этой работы, как и в том случае, когда дневной брутто-заработок превышает установленную положением границу, а также в других случаях, как и при полной безработице (смотрите раздел 3. брошюры 107/1). Как и при решении вопроса о предоставлении пособия при полной безработице, для получения пособия при частичной безработице надо использовать все возможности для поиска работы и находиться постоянно в распоряжении ведомства по трудоустройству (смотрите раздел 1.1 в брошюре 107/1).

   Продолжительность периода, в течение котрого наемный работник может получать пособие по частичной безработице, составляет 6 месяцев и сохраняется в течение одного года. Т.е. в течение года работник может прибегнуть к праву на получение этого пособия. При его получении он теряет право на помощь при безработице. Если наемному работнику не хватает получаемого   заработка на выполнямой работе для покрытия средств к жизни, то ему следует обратиться в соответствующее социальное ведомство по поводу предоставления социальной помощи.

   Размер пособия по частичной безработице зависит от: 

• величины подлежащей социальному страхованию заработной платы, которую наемный работник получал на потерянном месте работы, или другие подлежащие социальному страхованию выплаты; 
• установленного класса подоходного налога в карте его начисления для потерянной работы; 
• наличие ребенка (детей) как законнорожденных, так и внебрачных или принятых в семью для ухода. 

       В последнем случае применяется повышенная ставка пособия.        Установление размера пособия производится аналогично тому, как это делается при наступлении полной безработицы (смотрите раздел 4. в брошюре 107/1) согласно общей ставке (60%) или повышенной (67%). 

   В период  получения пособия по частичной безработице можно в очень ограниченном объеме выполнять самостоятельную или несамостоятель-ную работу и получать от этого побочный доход. Побочная работа не должна занимать более 5 часов в неделю и продолжаться не более двух недель, а дневная ставка не должна превышать установленной положением границы. В период получения пособия по частичной безработице, как и в случае полной безработицы, ведомством по трудоустройству сохраняются все виды социального страхования путем уплаты им соответствующих платежей (смотрите раздел 5 брошюры 107/1). 

  Размер пособия в связи с простоем в зимнее время определяется согласно заработной плате, которую наемный работник получил бы за рабочие часы без простоя на работе аналогично тому, как это делается при расчете размера пособия при работе неполный рабочий день или неделю (смотрите раздел 1.3). Заявление на его предоставление подается ведомству по трудоустройству работодателем или представительством (советом) рабочих и служащих предприятия не позднее 15 числа последующего за календарным месяцем простоя из-за погодных условий. Наемный работник, которому на предприятии предоставляется пособие в связи с простоем в зимнее время, должен вести учет дней работы при неблагоприятных погодных условиях, также как дней простоя из-за этого, и сохранять этот учет в течение 3 лет.

3. Пособие частично безработного при потере (расторжении трудовых отношений с работодателем) одной из нескольких работ  – Teilarbeitslosengeld

  При выполнении подлежащих социальному страхованию работ у не-скольких работодателей и последующей потери одной из них, работающее по найму лицо может быть признано частично безработным (Teilarbeitslos) в том случае, когда утраченная работа по найму выполнялась не менее 15 часов в неделю или оплачивалась в размере более 630 марок брутто в месяц. Своим личным сообщением в ведомство по трудоустройству о наступлении частичной безработицы посредством заполнения соответствующего формуляра (смотрите приложение 2 в брошюре 107/1)  уже выполняется важное условие притязания на оказание социальной помощи. Но пособие по частичной безработице (Teilarbeitslosengeld) наемный работник может получать только тогда, когда он в последние два года перед потерей одной из указанных выше работ в течение, по крайней мере, 12 месяцев выполнял наряду с утраченной и другие  подлежащие социальному страхованию работы и при этом на двух из них уплачивал взносы на случай безработицы. Период в два года при наличии соответствующих доказательств может быть продлен, если работник осуществлял наряду с подлежащей социальному страхованию работой также: 

• уход за родственниками, которые имеют право на выплаты из стра-хования в связи с недееспособностью; 
• уход и воспитание своего ребенка до достижения трехлетнего возра-ста; 
• самостоятельную работу; 
• мероприятия по повышению профессиональных квалификации, во время которых он получал пособие по материальному содержанию или временную денежную помощь. 

   В обоих последних случаях период времени, рассматриваемый для приобретения права на получение пособия, может быть продлен до 5 лет. Если наемный работник получает какие-либо другие выплаты, прежде всего, социальные, то ему, как и при предоставлении пособия при полной безработице (смотрите раздел 1.4 в брошюре 107/1), могут выплачивать пособие по частичной безработице лишь частично или полностью в нем отказать. Право на это пособие может быть также утрачено при устройстве на работу продолжительностью более двух недель и более 5 часов в неделю на период этой работы, как и в том случае, когда дневной брутто-заработок превышает установленную положением границу, а также в других случаях, как и при полной безработице (смотрите раздел 3. брошюры 107/1). Как и при решении вопроса о предоставлении пособия при полной безработице, для получения пособия при частичной безработице надо использовать все возможности для поиска работы и находиться постоянно в распоряжении ведомства по трудоустройству (смотрите раздел 1.1 в брошюре 107/1).

   Продолжительность периода, в течение котрого наемный работник может получать пособие по частичной безработице, составляет 6 месяцев и сохраняется в течение одного года. Т.е. в течение года работник может прибегнуть к праву на получение этого пособия. При его получении он теряет право на помощь при безработице. Если наемному работнику не хватает получаемого   заработка на выполнямой работе для покрытия средств к жизни, то ему следует обратиться в соответствующее социальное ведомство по поводу предоставления социальной помощи.

   Размер пособия по частичной безработице зависит от: 

• величины подлежащей социальному страхованию заработной платы, которую наемный работник получал на потерянном месте работы, или другие подлежащие социальному страхованию выплаты; 
• установленного класса подоходного налога в карте его начисления для потерянной работы; 
• наличие ребенка (детей) как законнорожденных, так и внебрачных или принятых в семью для ухода. 

       В последнем случае применяется повышенная ставка пособия.        Установление размера пособия производится аналогично тому, как это делается при наступлении полной безработицы (смотрите раздел 4. в брошюре 107/1) согласно общей ставке (60%) или повышенной (67%). 

   В период  получения пособия по частичной безработице можно в очень ограниченном объеме выполнять самостоятельную или несамостоятель-ную работу и получать от этого побочный доход. Побочная работа не должна занимать более 5 часов в неделю и продолжаться не более двух недель, а дневная ставка не должна превышать установленной положением границы. В период получения пособия по частичной безработице, как и в случае полной безработицы, ведомством по трудоустройству сохраняются все виды социального страхования путем уплаты им соответствующих платежей (смотрите раздел 5 брошюры 107/1). 

4. Пособие при потере работы в связи банкротством, (неплатежеспособностью) предприятия – Insolvenzgeld

   Если работодатель испытывает трудности с оплатой труда, не может больше предоставить работу своему наемному работнику или тот в связи с этим намерен расторгнуть трудовые отношения с работодателем, то у работающего по найму лица имеется двоякое право на предоставление ему как пособия по безработице, так и пособия при потере работы в связи с банкротством предприятия. Во-первых, наемный работник, если он еще не нашел новую работу, должен немедленно обратиться в соответству-ющее ведомство по трудоустройству (по месту жительства), заявить о своей безработице и подать заявление на пособие по безработице. Это делается независимо от того, расторгнуты ли уже трудовые отношения, сделано ли объявление о финансовой несостоятельности предприятия или начат соответствующим судом в связи с этим конкурсный процесс (т.е. производство по делам несостоятельного должника – Insolvenz-verfahren). Если наемный работник сохраняет свои трудовые отношения без получения соответствующего вознаграждения за труд и без его оплаты, то он также может получать пособие по безработице.  Во-вторых, при открытии конкурсного процесса в связи с банкротством предприятия наемный работник имеет дополнительное право на пособие в связи с его неплатежеспособностью, которое компенсирует потерю в нетто-заработке и которое предоставляется ему ведомством по трудоустройству. Но компенсация может быть также осуществлена при определенных условиях самим предприятием путем таких особых выплат, как денежное вознаграждение по случаю рождества или юбилея, дополнительное отпускное пособие и т.п. Право на пособие в связи с неплатежеспособностью предприятия имеет только работающее по найму конкретное лицо, а также кустари-надомники и лица, обучающиеся на производстве. В отношении наемных работников, особенно руководящих,  акционерных, корпоративных и т.п. обществ решает в каждом конкретном случае ведомство по трудоустройству. Если работодателем в счет задолженности по заработной плате должны быть выплачены суммы третьим лицам из-за наложения ареста на  имущество наемного работника, передачи в залог или переуступки его обязательств и долгов, то все равно также существует право наемных работников на пособие в связи с финансовой несостоятельностью предприятия, из которого эти долги могут быть возмещены.

   Пособие в связи с неплатежеспособностью предприятия выплачивается только взамен заработной платы, которая не была получена в последние три месяца до открытия конкурсного процесса. Но если трудовые отношения были расторгнуты еще до этого, то период выплаты пособия происходит за три последних месяца существования трудовых отношений. При определении не полученной на предприятии нетто-заработной платы в связи с его финансовой несостоятельностью (банкротством) к брутто-заработной плате наряду с текущими ее выплатами причисляются и все прочие выплаты, на которые имеет право наемный работник, как например, оплата сверхурочных часов, доплаты за работу в выходные, праздничные  дни и в ночное время, доплаты за выполнение опасной или грязной работы, капиталообразующие выплаты, доплаты к взносам работника на добровольное или частное социальное страхование, которые производит работодатель, компенсация транспортных расходов для поездок из квартиры на работу, командировочные расходы в паушальном размере и т.п. Вместе с заработной платой этим пособием должны   компенсироваться и такие особые выплаты, как денежное вознагражде-ние по случаю рождества, дня рождения или заключения брака, 13 и последующие вознаграждения за годовые итоги работы, дополнительное отпускное пособие, доплаты к пособию по материнству и по болезни и т.п., но только максимально в размере 3/12 их доли, если иное не предусмотрено в тарифном договоре. Не причисляются к брутто-заработной плате доля выплат работодателем на социальное страхование наемного работника, выплаты предприятия на материальное обеспечение по возрасту, компенсация согласно закону о защите от необоснованного увольнения, компенсация неиспользованных дней трудового отпуска. Если наемный работник вначале до открытия конкурсного процесса получал пособие по безработице, а затем ему было предоставлено пособие в связи с неплатежеспособностью предприятия, то, конечно, размер пособия первого вида входит в состав второго. Также учитываются в пособии второго вида доходы, полученные на новой работе или от самостоятельной деятельности. В период выплаты пособия в связи с банкротством предприятия ведомство по трудоустройству перенимает платежи на все виды социального страхования. 

 Пособие в  связи с неплатежеспособностью предприятия освобождается от уплаты подоходного налога. Но это пособие в качестве прочих доходов наемного работника учитывается при определении ставки подоходного налога, и поэтому он должен указать его при составлении налоговой декларации.    

   По заявлению может быть предоставлен аванс в счет этого пособия. Для этого, конечно, должен быть документально подтвержден размер получаемого заработка, также как продолжительность и величина задолженности по заработной плате, для чего нужно предъявить:      

• расчет последней выплаченной в полном объеме заработной платы, 
• письменное объяснение работодателя, бухгалтера предприятия  или его производственного совета по поводу того периода, в течение которого не выплачивается заработная плата наемным работникам. 

Аванс может выплачиваться уже до открытия конкурсного процесса, если

• с необходимой достоверностью выполняются условия для права на пособие, 
• при открытии конкурсного процесса заявляется об имущественном состоянии работодателя, 
• трудовые отношения наемного работника фактически прекращены (одного только факта увольнения недостаточно). 

В последующем аванс причисляется к пособию. Заявление на аванс может замедлить выдачу решения на предоставление в дальнейшем пособия, поэтому его нужно подавать только в крайнем случае.

  Для подачи заявления на получение пособия необходимо в ведомстве по трудоустройству по месту начисления заработной платы взять и тщательно заполнить специальный формуляр. Заявление следует подать в течение двух месяцев после открытия конкурсного процесса, но если дата начала этого процесса неизвестна, то лучше это сделать заблаговременно. Но заявление рассматривается лишь при наличии подтверждения работодателем или управляющим конкурсной массой факта банкротства (неплатежеспособности) предприятия (Insolvenzgeld-bescheinigung), которое будет затребовано от них ведомством по трудоустройству. Чтобы ускорить процедуру рассмотрения заявления на пособие, следует самому взять такое подтверждение и приложить его к заявлению. О принятом решении ведомство сообщает заявителю в письменном виде вместе с разъяснением о порядке его обжалования. При несогласии с решением заявитель имеет право на возражение в течении одного месяца, которое подается в ведомство по трудоустройству. При последующем отрицательном решении можно обратиться с жалобой в суд по социальным вопросам.

3.1 Приложение. Формуляр заявления на пособие в связи с банкротством   (неплатежеспособностью) предприятия и указания по его заполнению. 

Стр.1 

Дата подачи заявления 

  Ведомство по трудоустройству

(Указание: Ведомству по трудоустройству необходимы нижестоящие данные для принятия решения по поводу Вашего притязания на пособие согласно социальному законодательству; при этом Вы обязаны содействовать ведомству. В случае, если к заявлению может быть приложено свидетельство работодателя или управляющего конкурсной массой  о факте банкротства (неплатежеспособности) предприятия и Вы не ходатайствуете об авансе, то можно не заполнять вторую сторону формуляра В случае предъявления в судебном порядке претензии по поводу недовыплаты заработной платы, приложите к заявлению соответствующие документы) 

Фамилия, имя         Девичья фамилия                     Печать ведомства о 

Адрес (улица, номер дома, населенный             поступлении заявления 

            пункт, почтовый индекс) 

Дата рождения               Номер телефона

выполнял работу в качестве 

(Указание: Укажите точное название вашего последнего занятия или должности, например, каменщик, бухгалтер, коммерческий директор. При выполнении руководящей работы в обществе (акционерном, корпоративном и т.п.), объясните наличие и степень своего финансового участия в нем, а также фактическую судьбу общества) 

Кредитное учреждение            Индекс банка                Номер счета 

(банк, сберкасса, отделение) 

(Указание: Т.к. выплаты, о которых Вы ходатайствуете, переводятся безналично, необходимо точное обозначение вашего расчетного счета в кредитном учреждении) 

Наименование фирмы и адрес                          Адрес места начисления

неплатежеспособного работодателя                    заработной платы 

(Указание: Кустари-надомники указывают здесь своего заказчика или агента) 

Сведения о факте банкротства (неплатежеспособности) предприятия 

(Указание: если подача заявления на пособие была залержана более, чем на два месяца, по отношению к дате наступления банкротства предприятия, то укажите подробно на отдельном листке причину задержки, а также когда и в связи с чем Вы узнали о факте банкротства)

• Дата открытия конкурсного процесса
• Дата отклонения ходатайства о недостающей 

       конкурсной массе при банкротстве предприятия 

 (Указание: Если точная дата достоверно неизвестна, можно указать приблизительную дату. Если Вы из-за незнания факта банкротства предприятия продолжали на нем работать дальше или были приняты на работу, то укажите точную дату последнего рабочего дня) 

Обоснована ли невыплата заработной платы неплатежеспособностью?

Фамилия и адрес управляющего конкурсным процессом или коммерческого руководителя / владельца фирмы 

Продолжали ли Вы дальше работать на предприятии из-за незнания факта наступления его банкротства?

Если да: дата последнего рабочего дня / дня трудового отпуска / дня   

              Болезни 

Расторгнуты ли трудовые отношения с вышеназванным работодателем?

(Указание: Если по вашему мнению увольнение со стороны вашего работодателя или управляющего конкурсным процессом не правомерно, отметьте крестиком в клетке „Да“ и укажите вынужденную дату расторжения трудовых отношений путем увольнения)      

Если да: посредством увольнения меня работодателем / управляющим 

              конкурсным процессом к …  

              Предъявите ли Вы иск против увольнения или намереваетесь 

              это сделать?

              посредством увольнения по моей инициативе к…  

Вступили ли Вы в период времени, в котором Вы ходатайствуете о пособии, в новые трудовые отношения или занялись самостоятельной работой?

(Указание: Под такими трудовыми отношениями понимается также работа кустаря – надомника, ученика на производстве или выполнение малозначительной работы „на базис“)

Если да: с…          при… 

Нетто-заработок / заработок составляет в неделю… / в месяц…

Ходатайствуете ли Вы о пособии или помощи при безработице, матери-альной помощи на содержание, временной денежной помощи или оказа-нии помощи лицу, вернувшемуся из заключения, в устройстве на работу?

Если да:  с…       при ведомстве по трудоустройству…

               регистрационный номер… 

Предъявите ли Вы иск в суд по трудовым спорам по поводу невыпла-ченной вам заработной плате за период времени, за который Вы ходатайствуете о пособии в связи с банкротством предприятия?

Если да:  наименование суда…                    название документа… 

К какой больничной кассе Вы принадлежали во время последней работы?

Стр.2                                      

Претензии на трудовой заработок:

(Указание: Следует указать период расчета заработной платы, за который она еще не получена и за который она полностью или частично приходится в последние три месяца перед наступлением банкротства предприятия. Если трудовые отношения были расторгнуты до этого периода времени, то укажите соответственно последние три месяца этих отношений. При продолжении работы (нахождении в трудовом отпуске, по болезни) или приеме на работу при незнании факта банкротства действуют особенности, которые рассмотрены ранее. Если имели место установленные законом вычеты, начисления со стороны работодателя и выделение части заработка третьим лицам, то следует указать суммы, которые были бы сохранены при выплате заработка) 

Если Вы ходатайствуете об авансе согласно ожидаемому праву на пособие в связи с банкротством предприятия, то приложите по возможности:

• последний полный расчет заработной платы или равноценное свидетельство об этом, 
• объяснение в письменной форме, например, работодателя, (предварительного) управляющего конкурсным процессом, соответствующего наемного работника (например, бухгалтера, выполняющего расчет заработной платы или члена производственного совета предприятия) о том, за какой период времени и в каком объеме еще не удовлетворена претензия на заработок. 

Данные, внесенные в карту начисления подоходного налога:

вычеты церковного налога

ежемесячная освобождаемая от налогообложения сумма

класс подоходного налога                    коэффициент для необлагаемой

                                                          налогом суммы расходов на детей

Периоды начисления заработной платы

(Указание: Право на пособие в связи с банкротством предприятия существует самое позднее за последние три месяца до возникновения его неплатежеспособности. Если Вы расторгли трудовые отношения до этого, то тогда это право распространяется на три последних месяца существования трудовых отношений. Если Вы из-за незнания факта банкротства предприятия продолжали работать на нем или поступили на работу, то право на пособие существует за три последних месяца работы, трудовые отношения по которой были прекращены в тот день, когда Вы узнали о финансовой несостоятельности предприятия. Учтите, что этот период времени должен быть полностью указан и тогда, когда Вы только частично претендуете на пособие за трех месячный период.) 

Брутто-заработная плата или оклад

(включая особые выплаты работодателем)

Особые выплаты, содержащиеся в брутто-

заработной плате (повторяющиеся или одно-

разовые доплаты, как например, выплаты по

случаю рождества, 13-ая зарплата, дополни-

тельное пособие к отпуску, вознаграждение  

за сделки, доля прибыли и т.п.) 

Установленные законом вычеты из брутто-

заработной платы (подоходный и церковный

налоги, солидарные выплаты и т.п.) 

Взносы на социальное страхование 

(Указание: Следует указать только долю наемного 

работника в установленных законом суммах взносов 

на социальное страхование. Взносы на добровольное  

медицинское и пенсионное страхование или участие

вашего работодателя во взносах для такого 

страхования указывать не следует.

Если же ваш работодатель полностью один вносит 

эти взносы, например, когда ежемесячный заработок 

не превышает определенной границы, то не нужно 

указывать долю наемного работника)

Выплаты, относящиеся к исполнению права 

на трудовой заработок (взаимное погашение 

денежных требований со стороны работодателя,

например, с правом на возврат ссуд)

(Указание: Долю возврата предоставленных авансов, 

переплаченной заработной платы, погашение долга 

по обязательствам возмещения ущерба наемному 

работнику со стороны работодателя  следует                

 указывать только тогда, когда заработок, с 

которого они могли бы быть удержаны, фактически 

не выплачен) 

Выплаченная уже заработная плата (например, 

вычеты из нее, платежи третьим лицам по 

заявлению наемного работника) 

(Указание: К платежам третьим лицам относятся, 

например, взносы на образование капитала, в проф-  

союз или для уплаты за квартиру по поручению 

наемного работника. Укажите эти вычеты и 

платежи в том расчетном периоде начисления

заработной платы, в котором они  были произведены.

В том случае, если они относятся на более ранний 

период, отметьте это) 

Еще не произведенные выплаты третьим лицам

(фамилия (называние)третьего лица

род права:  арест имущества     заклад имущества

                  уступка обязательств

                  установленная законом передача долга)

(Указание: Под названием «третьи лица» понимаются 

ваши кредиторы, которым ваш работодатель должен 

перевести ваши долги на основании описи или заклада 

вашего имущества или уступки части вашего заработка.

  Далее к ним относятся ведомства например, больничная 

касса, социальное учреждение, которым согласно закону

следует перевести полностью или частично ваш  

заработок. Эти кредиторы могут также получить 

 часть вашего пособия в размере сумм, которые Вы бы

должны им выплатить. Укажите эти суммы, которые 

должны быть распределены между вашими кредиторами

в период начисления заработной платы, не упоминая

платежей, которые уже были сделаны и указаны выше)

Нетто-заработная плата, которая еще мне следует

(на которую я еще имею право)      

  Я ходатайствую о соответствующем ожидаемому пособию авансе. Мне известно, что аванс причисляется к пособию и должен быть возвращен, если оно мне не положено или положено только в пониженном размере. Необходимые для предоставления пособия документы прилагаются к заявлению. 

(Указание:  Заявление на предоставление аванса может замедлить обработку документов к заявлению на пособие. Поэтому используете эту возможность только тогда, когда Вам срочно необходим аванс. Если возможно, то сразу же приложите к заявлению на аванс все необходимые документы для получения пособия. Получение их ведомством по трудоустройству помимо  Вас приведет, естественно, к значительному замедлению работы). 

  Заявление: 

Я гарантирую, что полностью и согласно истине привел решительно все данные. Мне известно, что мои претензии на заработную плату, которые являются основанием для получения пособия в связи с банкротством (неплатежеспособностью) предприятия, подачей моего заявления перенимаются федеральным министерством по труду. Все изменения (например, устройство на работу, получение компенсирующих выплат), которые могут возникнуть в период времени, за который мне будет предоставлено пособие, я немедленно сообщу в ведомство по трудоустройству. Я получил соответствующую памятку от ведомства и ознакомился с ее содержанием.

            Место,     дата,           подпись заявителя    

 
 Полный список изданных брошюр с описанием проекта "Брошюры о Германии на русском языке".