В стремлении найти сотрудников, наиболее подходящих на ту или иную должность, крупные немецкие компании все чаще включают в процедуру отбора персонала дополнительную (электронную) ступеньку - оnline assessment. Что представляет собой это испытание, и как к нему можно подготовиться?

Электронная процедура отбора персонала (online assessment или e-assessment) - автоматизированные психометрические интернет-тесты для определения манеры поведения, мотивации, способностей и знаний кандидатов. Преимущество такого тестирования заключается в том, что перед компьютером все равны, и не важно, в какой одежде, позе и с каким выражением лица вы сдаете экзамен. Его недостаток - придется общаться с бездушной машиной, доказывая, что вы - не верблюд.

Суть онлайн-тестов состоит в том, чтобы предоставить доступ к вакансии лишь тем кандидатам, которые объективно соответствуют основным квалификационным требованиям. К преимуществам онлайн-тестов он относит и то, что их можно подогнать под индивидуальные потребности компании и конкретной должности. Потенциальным экономистам-аналитикам предложат логические задачки на проверку критического и аналитического мышления. А если открылась вакансия специалиста по маркетингу, претендентам придется проявить творческие способности.

Независимо от специальности, участников отбора ждут тесты на обучаемость, гибкость, способность к самоорганизации и работе в команде. Также работодателя интересует, насколько будущий сотрудник склонен к выполнению определенных функций в компании. Скажем, стремится ли он руководить, сможет ли хорошо продавать товар или услугу?

Онлайн-тесты представлены в разных формах - от анкет до числовых, языковых и абстрактно-логических задачек. Иногда компьютер задает вопросы, на которые нужно отвечать устно. Могут дать и классическое упражнение из assessment center под названием "Почтовый ящик": в вашем ящике электронной почты накопилось огромное количество писем разной степени важности. Их нужно рассортировать по приоритетам: срочно написать ответ, переадресовать, отложить или удалить.

Это самая простая бизнес-игра. А бывают и настоящие квесты, моделирующие тяжелые рабочие дни, полные неприятных встреч и форс-мажоров. Но такие тесты в арсенале компаний - большая редкость. Уж больно это трудоемкое и дорогое удовольствие. Ведь, чем выше должность, на которую ищут сотрудника, тем выше стоимость теста, ведь его составитель должен суметь перехитрить большинство кандидатов.

Но компьютер не может определить, кто на самом деле выполняет тест, так почему бы не взять учебник или не посадить рядом с собой приятеля-специалиста? "Экзамен экзамену рознь, - отвечает на это эксперт. - Наши тесты составлены так, что использование вспомогательных средств не улучшит конечный результат. Кроме того, некоторые вопросы повторяются на следующем этапе отбора - при личном собеседовании. И тогда вы рискуете попасться". Искать людей, уже прошедших подобные тесты, эксперт тоже не советует: для каждого участника задания генерируются индивидуально, и общих ответов не существует.

Составители рекомендуют при заполнении психометрических анкет не пытаться вычислить логику теста, а отвечать честно. Потренироваться же в решении логических головоломок можно на сайтах Shldirect.com (здесь есть русская версия), Career-test.de, Mentaga.com и на порталах крупных компаний, предоставляющих пробные тесты для самопроверки.

Ксения Польская, http://dw.de/p/13NBr

***

Статья из архива exrus.eu за 2000-2022 г.г.