***

ФРГ - за пересмотр правил для украинцев призывного возраста

Глава МВД Германии поддержал идею пересмотра особого порядка защиты для украинских беженцев призывного возраста. Александер Добриндт считает, что украинцы 23-60 лет должны получать убежище в ФРГ в обычном порядке.

Министр внутренних дел ФРГ Александр Добриндт (Alexander Dobrindt) дал понять, что он поддерживает прекращение автоматического предоставления защитного статуса для украинских беженцев призывного возраста. "Мы обсуждаем вопрос в том смысле, что хотим продлить Директивы о временной защите (TPD) для украинцев, но у нас есть сомнения, что украинцы призывного возраста должны подпадать под нее", - сказал христианско-социальный политик перед началом встречи министров внутренних дел стран ЕС в Люксембурге в четверг, 4 июня.

Согласно обсуждаемой в ЕС инициативе, украинские мужчины в возрасте от 23 до 60 лет могли бы проходить обычную процедуру предоставления убежища. В ЕС формируется большинство в пользу такого подхода. В настоящее время украинцы получают временную защиту без прохождения стандартной процедуры предоставления убежища на основании директивы TPD.

Министры внутренних дел стран ЕС обсуждают продление этой нормы, срок действия которой истекает 4 марта 2027 года. Один из вариантов предусматривает продление с исключением мужчин 23-60 лет. При этом изменения будут касаться лишь тех, кто въедет в ЕС после принятия решения. Швеция указала, что Украине нужно больше мужчин призывного возраста для противостояния России.

Рост притока украинцев призывного возраста

Добриндт также связал обсуждение с ростом числа прибывающих мужчин. "Мы установили, что в последние месяцы увеличился приток лиц призывного возраста. С этим нужно работать", - пояснил он. Министр подчеркнул, что стандартная процедура предоставления убежища будет и впредь доступна для всех, но она предполагает индивидуальное рассмотрение каждого ходатайства о защите.

В Украине мужчины 18-60 лет подлежат воинской повинности, при этом запрет на выезд действует для мужчин 23-60 лет с исключениями, в частности, для отцов, в одиночку воспитывающих детей. Мужчины 18-22 лет с августа 2025 года могут вновь свободно покинуть Украину, призыв осуществляется с 25 лет. В Германии сейчас находятся около 1 млн украинцев, прибывших после начала войны 24 февраля 2022 года.

Автор Сергей Ромашенко

Источник - https://p.dw.com/p/5EqRH

***

Что происходит на планете и в каждом конкретном городе

прямо сейчас и в любой грядущий день, можно узнать тут:

https://ixyt.info/ru/USA/Greenpoint

Вставляйте в эту ссылку нужный город!

***

Завершается топливная скидка

В конце июня истекает срок действия топливной скидки (Tankrabatt), в рамках которой федеральное правительство временно снизило налоги на горючее. Пока неясно, когда именно цены на заправках снова вырастут. Основной рост может произойти уже 30 июня или только 1 июля. Возможно также, что цены начнут понемногу расти уже за несколько дней до этого. Так, по крайней мере, наблюдалось в 2022 году, когда топливная скидка применялась ранее.

Кроме того, для налоговой скидки важно, когда топливо покинуло нефтеперерабатывающий завод или нефтебазу. Поэтому некоторое время после контрольной даты на многих заправках ещё могут оставаться запасы топлива, облагаемого по более низкой ставке. В результате рост цен может растянуться на несколько дней. 

***

Обязательная кнопка отказа от онлайн-договора

С 19 июня 2026 года отказаться от онлайн-договоров станет заметно проще. Компании должны будут размещать на своих сайтах хорошо заметную функцию отказа от договора, которую часто называют «кнопкой отказа» — Widerrufsbutton. С её помощью потребители смогут, например, отменять заказы, бронирования или договоры, заключённые онлайн, напрямую в цифровом формате – без долгого поиска контактных форм или адресов электронной почты. Одновременно должны уйти в прошлое скрытые дизайнерские приёмы, которые подталкивали пользователей к нежелательным решениям.

Новое правило распространяется на все онлайн-договоры, для которых законом предусмотрено право отказа. Цель нормы — сделать выход из договора таким же простым, как и его заключение. Для жителей Германии это означает более сильную защиту при покупках, подписках и онлайн-услугах. Особенно важно это для людей, которым сложно ориентироваться на немецких сайтах. При этом сроки отказа не меняются: если по закону действует стандартный срок 14 дней, он сохраняется. Меняется прежде всего сам механизм: он должен стать понятнее и заметнее.

*** 

Новая маркировка мёда

С 14 июня меняются требования к маркировке мёда. До сих пор часто было достаточно надписи «смесь из стран ЕС и не ЕС». Такая формулировка не позволяла понять, из каких стран и в каких долях происходит продукт. Теперь на каждой банке должны указываться все страны происхождения с процентами по массе в порядке убывания. Банки, которые были расфасованы по старым правилам до установленной даты, можно будет продавать и дальше. 

***

Реформа живого донорства органов

С 1 июня вступает в силу третье изменение Закона о трансплантации, касающееся правил живого донорства. Цель реформы – расширить возможности трансплантации, прежде всего в сфере донорства почек, и упростить правовые рамки для отдельных случаев живого донорства. Для пациентов с тяжёлыми заболеваниями почек это может расширить круг допустимых доноров и сократить время ожидания трансплантации. Для клиник и комиссий по этике возрастает значение процедур проверки добровольности, информированного согласия и защиты доноров.

***

Новая общеевропейская система убежища GEAS

С 12 июня начинают применяться ключевые элементы реформированной Общей европейской системы убежища — GEAS / CEAS. Процедуры предоставления убежища в ЕС должны стать более унифицированными. Ожидаются дополнительные проверки на внешних границах ЕС, более структурированные процедуры для заявителей и новые механизмы распределения ответственности между странами ЕС.

Поскольку Германия остаётся одной из ключевых стран назначения, GEAS важна не только для федеральных ведомств, но и для земель, муниципалитетов, судов и социальных служб. Практический эффект будет зависеть от того, насколько быстро заработают процедуры на уровне ЕС и насколько согласованно их внедрят федеральные и земельные органы. 

***

Акция от DeutscheBahn: «Семейный билет»

Главный железнодорожный перевозчик Германии делает неожиданный подарок для всех, кто устал от постоянных задержек поездов и растущих тарифов. С середины июня по середину сентября 2026 года компания вводит специальный тариф Family Ticket. Условия уникальные: фиксированная цена 99,99 евро за поездку в обе стороны по всей территории Германии. Один билет покрывает путешествие группы до пяти человек – двое взрослых и трое детей. Напомним, что это предложение суммируется с постоянной льготой, по которой дети до 14 лет ездят в сопровождении взрослых абсолютно бесплатно. 

***

Дедлайн по директиве ЕС о прозрачности оплаты труда

До 7 июня 2026 годаГермания должна имплементировать Директиву ЕС 2023/970 о прозрачности оплаты труда. Это одно из самых заметных изменений на рынке труда. Работодатели должны будут заранее раскрывать стартовую зарплату или зарплатный диапазон –в объявлении о вакансии или до собеседования. Им также будет запрещено спрашивать кандидата о его предыдущей зарплате. Эта норма должна снизить риск того, что прежний низкий доход будет влиять на оплату на новом месте.

Работники смогут запрашивать информацию о своём вознаграждении и о средней зарплате по сопоставимым должностям с разбивкой по полу. Согласно разъяснениям к директиве, компании со 100 и более сотрудниками должны будут раскрывать гендерные разрывы в оплате. Если разница превысит 5% и не будет объективно объяснена, работодателю придётся принимать меры.

Для работодателей это один из самых значимых HR-комплаенс-сдвигов 2026 года. Даже если национальный закон будет принят с задержкой или с переходными периодами, компаниям уже в июне стоит готовить зарплатные структуры, критерии грейдов, процессы ответов на запросы работников и документацию по равной оплате. 

Автор: Вайсбанд М.

Источник -https://www.partner-inform.de/partner/detail/2026/6/324/12519/chto-izmenitsja-v-germanii-v-ijune-2026-godals

***

Прозрачность зарплат в Германии: что изменится

Что изменится для работников и работодателей в Германии?

Зарплата постепенно перестаёт быть исключительно внутренним делом работодателя. Европейский союз вводит правила, при которых система оплаты труда должна быть прозрачной, обоснованной и юридически защищаемой. Различия в оплате труда всё чаще становятся не только вопросом внутренней кадровой политики, но и предметом правовой оценки. Эти изменения закреплены в Directive (EU) 2023/970 onpaytransparency, которая фактически переводит вопрос оплаты труда из сферы корпоративной политики в сферу юридической ответственности. 

Первоначальной целью директивы является усиление принципа равной оплаты труда мужчин и женщин за равный или равноценный труд. Однако практические последствия новых правил значительно шире и затрагивают всю систему формирования заработной платы. В Германии уже действует Закон о прозрачности оплаты труда (Entgelttransparenzgesetz), однако европейская директива существенно расширяет требования к работодателям и усиливает процессуальные возможности работников.

Обязанность работодателя раскрывать информацию об оплате труда

Директива прямо закрепляет обязанность работодателя раскрывать информацию о зарплате: «employerswillberequiredtoshareinformationonsalaries» (Consilium EU). Это означает принципиальное изменение подхода: зарплата больше не рассматривается как внутренний и закрытый вопрос компании. Любая разница в оплате труда теперь должна быть объяснима и обоснована. Для работодателя это означает переход от свободы установления зарплат к необходимости выстраивать систему оплаты, основанную на прозрачных и проверяемых критериях. 

Недостаточно просто договориться с сотрудником – необходимо иметь понятную и проверяемую систему, в которой каждая разница в оплате опирается на объективные критерии: квалификацию, опыт, объем ответственности или характер выполняемой работы. Фактически работодатель должен быть готов в любой момент подтвердить, почему один сотрудник получает больше другого. При отсутствии прозрачных критериев и внутренней документации работодателю может быть значительно сложнее обосновать различия в оплате труда. 

На практике это требует выстраивания понятной структуры оплаты труда. Работодателю необходимо фиксировать критерии принятия кадровых решений и регулярно анализировать существующие различия в оплате. В результате система оплаты труда всё больше превращается из внутреннего управленческого инструмента в объект правовой оценки и потенциальных споров.

Право работника на получение информации о зарплате

Вторая ключевая цель директивы – обеспечить реальную защиту прав работников: «workers will have the right to receive information and to enforce their right to equal pay» (Consilium EU). Это означает, что речь идёт не просто о декларации права, а о создании механизма его реализации. Работник получает доступ к данным об оплате своего труда, возможность сравнивать её с аналогичными позициями, и главное – основу для построения юридической позиции в случае спора. На практике это меняет саму природу конфликтов по оплате труда: от субъективного ощущения несправедливости к доказуемой правовой конструкции. Разница в зарплате перестаёт быть скрытой и становится предметом объективной оценки.

Ключевое процессуальное изменение заключается в следующем:

«the burden оf proof shifts to the employer».

Это означает, что работнику больше не требуется доказывать всю систему дискриминации. При наличии признаков различий в оплате труда бремя обоснования объективности таких различий в определённых случаях может переходить к работодателю. Для работника это означает существенное усиление позиции, поскольку он получает не только доступ к информации, но и процессуальное преимущество в споре. При отсутствии у работодателя прозрачной и обоснованной системы оплаты вероятность успешного оспаривания для работника существенно возрастает.

Вступление Директивы в силу в Германии

Юридически корректное понимание сроков имплементации также имеет принципиальное значение. В директиве прямо установлено: «Member States shall bring into force the laws… by 7 June 2026». Это означает, что указанная дата не является моментом автоматического вступления новых норм в Германии. Речь идёт о предельном сроке, до которого Германия обязана принять соответствующее национальное регулирование и привести действующее законодательство в соответствие с требованиями директивы.

На текущий момент окончательный закон в Германии ещё не принят. Однако само обязательство уже действует и носит императивный характер. Это означает, что директива уже формирует правовое давление: она влияет на толкование норм, учитывается при правовой оценке и задаёт ориентир для судебной практики.

Выводы

Directive (EU) 2023/970 – по сути инструмент перераспределения юридической ответственности. Для работодателей это означает необходимость пересмотра внутренних систем оплаты труда и документации кадровых решений. Для работников – расширение возможностей по получению информации и защите принципа равной оплаты труда.

На практике новые правила могут затронуть следующие вещи и процессы: порядок формирования зарплатных диапазонов; содержание вакансий; внутреннюю кадровую документацию; систему премирования; внутренние HR-политики компаний. Насколько глубоко данные изменения повлияют на немецкую практику, станет понятнее после окончательной имплементации директивы в национальное законодательство Германии.

Автор: Кримханд В. 

Источник - https://www.partner-inform.de/partner/detail/2026/6/324/12523/prozrachnost-zarplat-v-germanii-chto-izmenitsja