***

Ausbildung и ВНЖ: как перейти на § 16a в Германии 

***

Можно ли сменить основание пребывания, не выезжая из Германии?

В последние годы вопрос получения вида на жительство по новому основанию приобретает всё большее практическое значение для иностранцев, уже законно находящихся в Германии. Одним из таких оснований является прохождение профессионального обучения (Ausbildung).

Заключение договора о профессиональном обучении (Ausbildungsvertrag) может стать основанием для получения вида на жительство по § 16a Закона о пребывании (Aufenthaltsgesetz, AufenthG). Но между найденным местом обучения и новым миграционным статусом есть важный этап. Ведомство по делам иностранцев (Ausländerbehörde) должно проверить не только договор, но и действующее основание пребывания, обстоятельства въезда, знание немецкого языка и наличие средств к существованию.

Профессиональное обучение в Германииa – это не только способ получить востребованную специальность. Для иностранца из государства, не входящего в ЕС, профессиональное обучение (Ausbildung) при соблюдении установленных законом условий может стать основанием для выдачи разрешения на пребывание (Aufenthaltserlaubnis) по § 16a Закона о пребывании (AufenthG). Что регулирует § 16a AufenthG? Эта норма регулирует выдачу вида на жительство для прохождения профессионального обучения. Если речь идёт о квалифицированном профессиональном обучении, оно должно вести к получению признанной государством или сопоставимо регулируемой профессиональной квалификации и, как правило, продолжаться не менее двух лет.

Наиболее известный вариант – дуальное, или производственное обучение. Это когда практическая подготовка проходит на предприятии, а теоретическая – в профессиональной школе (Berufsschule). Обучающийся заключает договор об обучении (Ausbildungsvertrag) и обычно получает пособие, выплачиваемое во время профессионального обучения (Ausbildungsvergütung). Возможна и школьная форма профессионального образования, например, по отдельным медицинским, социальным или педагогическим специальностям. В таком случае обучение преимущественно проходит в профильной школе, а пособие на обучение предусмотрено не всегда.

Название программы ещё ничего не гарантирует! Краткосрочный курс, стажировка или неквалифицированная работа не становятся профессиональным обучением в понимании § 16a AufenthG только потому, что в договоре используется слово Ausbildung. Программа должна отвечать установленным законом требованиям и вести к получению соответствующей профессиональной квалификации. Сам § 16a не является ПМЖ, но успешное обучение может открыть путь к квалифицированной работе и новому виду на жительство.

Особенности «смены параграфа» и почему одного договора недостаточно

В повседневной речи часто говорят: «Я нашёл Ausbildung и хочу сменить параграф». Однако юридически речь идёт не о простой замене цифры в карточке. Необходимо подать заявление о выдаче разрешения на пребывание с новой целью, после чего ведомство по делам иностранцев (Ausländerbehörde) заново проверяет наличие всех предусмотренных законом условий.

В практике нашего адвокатского бюро встречаются разные ситуации: одни заявители уже находятся в Германии на основании временного вида на жительство, другие только планируют въезд для прохождения профессионального обучения. В каждом случае порядок действий и возможность оформления § 16a без выезда из Германии необходимо оценивать отдельно.

Можно ли перейти на § 16a только с временной защиты по § 24? Нет. Заявителями могут быть лица с различными основаниями пребывания, в частности – семейными, гуманитарными или образовательными. Временная защита по § 24 AufenthG – лишь один из возможных примеров. При рассмотрении заявления ведомство учитывает гражданство, обстоятельства въезда, действующий вид на жительство и возможность оформления нового статуса без предварительного получения национальной визы за пределами Германии.

***

Что происходит на планете и в каждом конкретном городе

прямо сейчас и в любой грядущий день, можно узнать тут:

https://ixyt.info/ru/USA/Woodside

Вставляйте в эту ссылку нужный город!

***

Визовые требования. По общему правилу, для получения долгосрочного вида на жительство необходимо въехать в Германию с соответствующей национальной визой. Закон о пребывании и Положение о пребывании иностранных граждан (Aufenthaltsverordnung, AufenthV) предусматривают определённые исключения, которые применимы не ко всем заявителям. Поэтому решение, подходящее человеку с одним гражданством и одной историей въезда, может оказаться неприменимым к его знакомому с другим паспортом и иным основанием пребывания.

Начало обучения и новый статус – не одно и то же. До решения ведомства по делам иностранцев (Ausländerbehörde) продолжают действовать условия прежнего документа, разрешающего проживание (Aufenthaltstitel). Обратите внимание: если договор будет расторгнут или обучение прекратится, прежний статус не восстановится автоматически. Поэтому мы рекомендуем заранее оценить не только преимущества § 16a, но и возможные последствия смены основания для заявителя и его семьи.

Главные вопросы, которые обязательно будет проверять Ausländerbehörde

Первый – соответствует ли обучение требованиям закона. Для дуального образования обычно нужен действующий договор с предприятием, имеющим право обучать по соответствующей профессии. В договоре указываются специальность, срок и начало обучения, испытательный период, режим подготовки и размер пособия на обучение. Для школьного обучения требуется подтверждение зачисления, а также сведения о программе, её продолжительности, признании, практической части и возможной стоимости.

Второй – уровень владения немецким языком. Обучение, экзамены и общение на предприятии проходят преимущественно на немецком. Как правило, ориентиром служит уровень B1, если языковые знания уже не были проверены учебным заведением или предприятием и не предусмотрен подготовительный курс. Для отдельных профессий, особенно в медицинской и социальной сферах, фактически может потребоваться B2. В этом вопросе особое значение имеют требования конкретной программы, а не только наличие сертификата.

Третий – обеспечен ли прожиточный минимум. При дуальном обучении (Ausbildung) главным источником обычно является пособие на обучение (Ausbildungsvergütung). Если этого дохода недостаточно, могут потребовать подтвердить наличие дополнительных собственных средств. Подтверждением наличия средств к существованию являются блокированный счёт (Sperrkonto), обязательство третьего лица о финансовом обеспечении (Verpflichtungserklärung) или иной допустимый источник финансирования.

При школьном профессиональном обучении ситуация нередко оказывается сложнее, поскольку пособие на обучение может вообще не выплачиваться, а частная школа, кроме того, вправе взимать плату за обучение. В таком случае необходимо подтвердить, из каких средств будут покрываться как повседневные расходы, так и стоимость обучения. Размер необходимых средств следует проверять непосредственно перед подачей заявления: установленные минимальные суммы периодически изменяются, поэтому ориентироваться на устаревшие публикации или чужой опыт рискованно.

Четвертый – соблюдение общих условий. Проверяются личность и гражданство, паспорт, медицинская страховка, законность пребывания и обстоятельства въезда. В зависимости от обстоятельств дела могут дополнительно потребоваться согласование с Федеральным агентством по труду (Bundesagentur für Arbeit), документы об образовании и их переводы.

Как подать заявление и какие документы потребуются

Единого перечня для всех заявителей нет. Конкретный список определяет компетентное ведомство по делам иностранцев (Ausländerbehörde), но базовый пакет можно подготовить заранее.

Как правило, понадобятся: заявление, действительный паспорт, биометрическая фотография, действующий документ, разрешающий проживание (Aufenthaltstitel), справка о регистрации по месту жительства (Meldebescheinigung), договор на обучение (Ausbildungsvertrag) или подтверждение зачисления, описание и признание программы, доказательства знания языка, медицинской страховки и финансового обеспечения. При необходимости прилагаются аттестаты, дипломы, переводы, документы о жилье и дополнительные объяснения к истории пребывания.

Подавать заявление нужно заблаговременно. Сам факт отправки документов не означает, что новый статус уже возник. Если срок действующего разрешения приближается к окончанию, необходимо позаботиться о своевременной подаче заявления и документальном подтверждении законности пребывания на время рассмотрения. Начинать Ausbildung следует только после проверки того, позволяет ли это имеющийся статус и дополнительные отметки в документах.

Каковы перспективы после Ausbildung?

После успешного завершения квалифицированного профессионального обучения в Германии можно получить разрешение на пребывание для поиска соответствующей квалифицированной работы на срок до 18 месяцев – при условии, что средства к существованию обеспечены. Если подходящее место работы уже найдено, можно проверить возможность получения вида на жительство для квалифицированной трудовой деятельности, в частности по § 18a AufenthG.

Долгосрочный план лучше составлять заранее. Для одного человека § 16a станет логичным шагом к профессиональному будущему, для другого же сохранение действующего основания может оказаться более безопасным. Особое значение имеют уровень дохода, перспективы трудоустройства, положение членов семьи и возможные последствия досрочного прекращения обучения (Ausbildung).

Именно поэтому вопросы, связанные со «сменой параграфа», редко удаётся надёжно решить по общей инструкции из интернета. Адвокатское бюро может проверить действующее основание пребывания и визовую историю заявителя, оценить возможность подачи заявления без выезда из Германии, определить перечень необходимых доказательств и подготовить правовую аргументацию для ведомства по делам иностранцев (Ausländerbehörde). Такая проверка особенно важна до отказа от уже имеющегося права на пребывание, прекращения действующего статуса или подписания договора, условия которого заявитель объективно не сможет выполнить.

Материал носит информационный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Возможность выдачи разрешения на пребывание (Aufenthaltserlaubnis) определяется законодательством, действующим на момент обращения, и обстоятельствами конкретного дела.

Автор Вадим Кримханд 

Источник - https://www.partner-inform.de/partner/detail/2026/9/324/12640/ausbildung-i-vnzh-kak-perejti-na-16a-v-germanii

***

Рабочий день без границ

Правительство Германии намерено внести серьезные изменения в закон о рабочем времени. Краеугольным камнем должна стать отмена восьмичасового рабочего дня в его нынешней форме.

Неактуальные положения

Положение о восьмичасовом рабочем дне действует в Германии с 1918 года. Согласно § 3 действующего Закона о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz), продолжительность работы в течение дня может составлять максимум 8 часов. В виде исключения разрешено время от времени работать до 10 часов, однако эта переработка (Mehrarbeit) должна быть компенсирована в течение года. А поскольку суббота также считается рабочим днем, закон предусматривает среднюю продолжительность рабочей недели 48 часов. Разрешены также четыре 10-часовых рабочих дня в неделю, а в виде исключения – даже 60-часовая рабочая неделя с шестью 10-часовыми рабочими днями при условии последующей компенсации сверхурочных. Важное значение имеет и положение закона о том, что между отдельными сменами должно быть предусмотрено время для отдыха продолжительностью не менее 11часов.

Удлинённые смены

Существуют и рабочие смены продолжительностью более 10 часов – например, в больницах. Согласно § 7 Закона о рабочем времени, даже сейчас позволено на основании тарифных и коллективных договоров (Tarifverträge) работать более 10 часов в день, «если рабочее время регулярно и в значительной степени приходится на готовность к выполнению работы (Arbeitsbereitschaft) или дежурство (Bereitschaftsdienst)». Основываясь на этом, больницы часто требуют от сотрудников заступать на сверхнормативные дежурства или отрабатывать удлинённые смены продолжительностью до 24 часов. Закон предусматривает подобные исключения и в некоторых других отраслях – в частности, в сельском хозяйстве. Да и на предприятиях химической промышленности – например, BASF – существуют 12-часовые смены для наблюдения за непрерывно работающими машинами с последующим предоставлением работникам дополнительных выходных дней. Для некоторых моделей рабочего времени необходимо официальное разрешение властей.

Планируемые изменения

В Коалиционном соглашении говорится, что правительство намерено в соответствии с Европейской директивой о рабочем времени ввести возможность соблюдения максимального еженедельного рабочего времени вместо ежедневного. При этом ни один наёмный работник не может быть принужден работать больше времени против своей воли. Европейская директива разрешает продолжительность рабочего времени до 48 часов в неделю на протяжении многих месяцев. 

При распределении этих часов по дням недели действует только одно требование: между сменами должно выделяться как минимум 11 часов для отдыха и восстановления. С учетом этого в результате изменения закона в Германии для всех рабочих мест могут быть разрешены рабочие смены продолжительностью 12 часов и 15 минут (плюс 45-минутный перерыв). В экстремальных ситуациях станет возможной даже 73,5-часовая рабочая неделя с компенсацией в последующие месяцы.

Пространство для маневра

Как правило, работодатель вправе самостоятельно определять продолжительность работы сотрудников, оставаясь при этом в рамках требований законодательства, и обязан учитывать и документировать рабочее время с помощью приложений (Apps) или других вспомогательных средств. И хотя на практике многие работодатели игнорируют закон, договариваясь с сотрудниками или вынуждая их работать более 10 часов в день, им хотя бы теоретически грозят внушительные штрафы, а в особо серьёзных случаях – даже уголовное преследование.

Действующее ограничение ежедневного рабочего времени проблематично прежде всего для офисных профессий, считают эксперты из Института немецкой экономики (IW). Например, если сотрудники хотят поскорее сдать проект и в конечной фазе хотя бы иногда станут работать по 12 часов в день, это будет рассматриваться как нарушение закона. То же касается случаев, когда человек в Homeoffice работает шесть часов в первой половине дня и ещё пять часов – вечером. Поэтому федеральное правительство намерено не отменить восьмичасовой рабочий день для всех отраслей и отдельных предприятий, а обеспечить сторонам коллективного договора или тарифного соглашения большую свободу маневра в отношении увеличения продолжительности рабочего дня. 

Планируется предоставить им возможность договариваться о максимальной продолжительности рабочего времени не в день, а в неделю. В то же время в соответствии с представленным проектом закона это нововведение не должно распространяться на предприятиятия, на которых действует тарифное соглашение (tarifgebundene Betriebe), то есть автоматически исключает возможность такого маневра для мелких и большинства средних предприятий.

Работники и профсоюзы

Длительные рабочие смены в сочетании с большим количеством свободного времени в виде блоков – как это организовано на BASF – у некоторых сотрудников пользуются популярностью. Ведь речь идёт о смещении рабочего времени, а не его увеличении. Согласно результатам актуального опроса Forsa, 50% наёмных работников считают возможным и даже правильным заменить максимальную продолжительность рабочего дня максимальной продолжительностью рабочей недели.

В то же время Объединение немецких профсоюзов (DGB) по результатам собственного опроса утверждает, что 98% сотрудников не хотели бы работать более 10 часов в день. DGB опасается, что отказ от восьмичасового рабочего дня непосредственно затронет прежде всего людей, работающих на предприятиях, где отсутствуют как коллективный договор или тарифное соглашение, так и совет предприятия (Betriebsrat). При дефиците персонала следует ожидать усиления давления на сотрудников с целью увеличения рабочего времени. На предприятиях с работой по сменам две 12-часовые смены вместо трёх восьмичасовых в будущем могут стать правилом, а не исключением, как сегодня. Но прежде всего под ударом окажутся те, кто  работает в ресторанном бизнесе, службах доставки, логистике, розничной и оптовой торговле. Ведь даже сейчас в тех отраслях, где у работников недостаточно сил и полномочий для борьбы с работодателями и защиты своих прав, они часто вынуждены не просто работать сверхурочно, но ещё и делать это бесплатно. Например, в розничной торговле оплачивается только рабочее время до момента закрытия магазина, но после этого сотрудники обязаны ещё сделать уборку. В сфере стационарного ухода классикой является пользующаяся дурной славой практика «Holen aus dem Frei». Руководитель звонит сотруднику в воскресенье утром и требует срочно выйти на работу в выходной день из-за болезни коллеги, который должен был дежурить по графику. И хотя с точки зрения трудового законодательства подобная практика находится под запретом, в действительности к ней то и дело прибегают. А службы доставки массово задействуют мнимых самозанятых (Scheinselbstständige), поскольку закон о рабочем времени не распространяется на самостоятельных предпринимателей.

Кроме того, профсоюзы призывают считаться с тем, что под давлением лобби работодателей их право на отдачу указаний и распоряжений относительно продолжительности рабочего времени станет неограниченным. Пока руководство не вправе в одностороннем порядке принимать решение о введении 12-часовых рабочих смен и должно получить согласие работников, которых это затрагивает. В условиях неограниченного права руководство сможет потребовать от сотрудника работать более восьми часов в день под угрозой предупреждения и последующего увольнения. Теоретически нельзя также исключить того, что обязанность работодателей тщательно учитывать и документировать рабочее время будет ослаблена и «размыта» за счёт введения большого количества исключений.

Работа и здоровье

Уже сегодня 4,4 миллиона наёмных работников в Германии регулярно работают дольше, чем предусмотрено их трудовыми договорами, причем 15% трудятся сверхурочно более 15 часов в неделю. Чаще всего регулярно перерабатывают сотрудники, занятые в финансовом секторе и сфере страхования (17%), а также энергоснабжении (16 %). Если вместо предельной границы рабочего времени в день будет действовать только максимально допустимая продолжительность рабочей недели, некоторым наёмным работникам придётся трудиться до 73,5 часов в неделю.

Специалисты из Института трудового и социального права предупреждают, что отказ от предельной границы ежедневного рабочего времени, основанной на результатах исследования в области медицины труда, может отрицательно сказаться на здоровье работников и вызвать контрпродуктивный экономический эффект. В долгосрочной перспективе очень длительное ежедневное рабочее время приведёт к росту числа заболеваний, вызванных стрессом – как физических недугов, так и психических расстройств типа синдрома эмоционального выгорания (Burn-out), а также случаев физического и психического истощения. Кроме того, риск несчастных случаев и аварий начиная с восьмого часа работы увеличивается в геометрической прогрессии. А Федеральное ведомство по охране труда и медицине труда (BAuA) предупреждает, что уже сегодня организм людей, работающих прежде всего в социально значимых профессиях, обеспечивающих жизнедеятельность общества (например, в охране порядка или в здравоохранении) изнашивается быстрее и сильнее. Это обусловлено, в частности, работой по сменам и в выходные дни, высокими требованиями к гибкости, значительным уровнем ответственности и сокращением времени для отдыха.

О том, какую опасность могут представлять регулярные переработки, свидетельствуют данные ВОЗ. В 2016 году от сердечных заболеваний и инсультов, непосредственно вызванных значительной продолжительностью рабочего времени, в мире скончались 745 тыс. человек. В результате ВОЗ сочла переработку профессиональным фактором риска с максимальным показателем заболеваемости, ответственным за треть всех заболеваний, связанных с работой.

Перегрузка мозга

Чрезмерная продолжительность рабочего времени сказывается прежде всего на мозге. Это ещё раз подтвердили результаты недавнего исследования ученых из Южной Кореи, изучивших МРТ-снимки мозга 110 работников сферы здравоохранения. 32 из них регулярно работали не менее 52 часов в неделю, что является законодательно установленной предельной границей в Южной Корее. У представителей этой группы было обнаружено 17 изменений в разных регионах мозга, вызванных хроническим стрессом и недостатком сна. По мере увеличения числа рабочих часов в неделю эти изменения только усиливались. Наиболее важное значение, по мнению ученых, имели изменения в островковой доле, ответственной за осознание и восприятие тела и переработку эмоций, и увеличение левой средней лобной извилины в префронтальной коре левого полушария головного мозга, ответственной за планирование и принятие решений. 

У людей, работавших не менее 52 часов в неделю, последняя была в среднем на 19% больше, чем в контрольной группе. На первый взгляд это представляется преимуществом, поскольку увеличение объёма серого вещества мозга происходит при изучении нового языка или обучении игре на музыкальном инструменте. Однако объём мозга увеличивается и при хроническом стрессе, но уже по другой причине. У людей с депрессиями и тревожными расстройствами отдельные его регионы также отличаются большими размерами – таким образом мозг адаптируется к продолжительной стрессовой нагрузке. И если она сохраняется слишком долго, адаптация может обернуться функциональными расстройствами.

Учёные считают, что увеличение объема левой средней лобной извилины может быть предвестником таких нарушений, как ослабление концентрации, депрессивное состояние и симптомы страха. И если даже превышение 52-часовой границы чревато повышенным риском сердечно-сосудистых заболеваний, психических проблем и когнитивных нарушений, можно себе представить, что грозит наёмным работникам в Германии при «экстремальной» рабочей неделе продолжительностью до 73,5 часов.

Автор Майя Алексеницер

Источник -  https://www.partner-inform.de/partner/detail/2026/9/194/12637/rabochij-den-bez-granic

***

Недостатки путешествия

***

Мелкие неудобства

Незначительные проблемы в месте проведения отпуска (типа мер безопасности и ограничений по росту на водных горках, отсутствия некоторых услуг, не предусмотренных договором и не входящих в стоимость путевки, или изредка попадающихся в еде насекомых) обычно не считаются недостатками путешествия, дающими право на уменьшение стоимости путевки.

Семья с пятилетним ребенком заказала паушальное путешествие Аll-inclusive в Доминиканскую Республику, соблазнившись, в частности, указанием «familienfreundlich» в отношении отеля и фотографиями гостиничного аквапарка с водными горками в каталоге туроператора. На месте оказалось, что на водные горки в аквапарке допускаются гости ростом не менее 1,20 м, из-за чего ребенок не мог ими пользоваться. Кроме того, в гостинице имелись как рестораны с буфетом (Buffet-Restaurants), так и рестораны с обслуживанием по меню и заказом блюд (à la carte Restaurants), в которые опять-таки не допускались дети. В еде один раз обнаружилось летающее насекомое, а в другой раз – личинка. И наконец, в месте проведения отпуска отсутствовало предусмотренное договором сопровождение в форме места для встреч с гидом (Meeting-Point) и информационных материалов. По возвращении из отпуска путешественники сочли перечисленные ограничения и проблемы недостатками путешествия (Reisemängel), дающими право требовать уменьшения стоимости путевки (Minderung des Reisepreises), и обратились в суд.

Суд решил, что истцы могут претендовать на уменьшение стоимости путевки только на 5% за отсутствие предусмотренного договором сопровождения на месте. В то же время суд не счёл ограничения в отношении посещения аквапарка и ресторанов и двух насекомых в еде недостатками, дающими право на уменьшение стоимости путевки. По мнению суда, обозначения типа «семейный отель» или «отель для семейного отдыха» («familienfreundlich»/«Family Resort») в проспекте туроператора не являются официальным соглашением о качестве и характеристиках отдыха (Beschaffenheitsvereinbarung). Ограничения по росту и/или возрасту на водных горках являются обычным делом в большинстве бассейнов и действуют в целях безопасности посетителей. Для того, чтобы обозначение «семейный отель» считалось правомерным, достаточно, чтобы в гостинице при наличии плавательного бассейна имелся детский бассейн («лягушатник»). В данном случае к услугам отдыхающих имелся обширный детский бассейн с несколькими водными аттракционами.

Договор с туроператором изначально не предусматривал посещение ресторанов с обслуживанием по меню, тем более что отдых по системе Аll-inclusive подразумевает питание в форме буфета, а в гостиничном комплексе наличествовали рестораны с соответствующей формой обслуживания. Поэтому суд не счёл невозможность семейного посещения ресторанов «только для взрослых» с обслуживанием по меню недостатком путешествия. Да и два случая обнаружения насекомых в еде, по мнению суда, ещё не свидетельствуют о структурных гигиенических недостатках в пищеблоке, дающих право на уменьшение стоимости путевки, поскольку полного отсутствия насекомых в овощах и салатах вряд ли можно избежать даже при самом тщательном приготовлении блюд, особенно в тропических странах.

Суд специально подчеркнул, что существенные недостатки путешествия, дающие право на уменьшение стоимости путевки, следует отличать от небольших ограничений и проблем, которые количественно и качественно могут расцениваться как малозначительные, типа мелких неудобств, субъективных ощущений, вопросов индивидуального вкуса или особенностей и обычаев страны пребывания.

Судебное решеие - LG Koblenz, Az: 13 S 34/25 от 03.07.2026 

***

Равнозначные услуги

Непредоставление номера в гостинице при подтвержденном заказе человеку, совершающему транзитный перелёт, является недостатком путешествия, дающим право на компенсацию.

Женщина заказала онлайн на вебсайте авиакомпании полет туда и обратно с четырехдневной остановкой в Абу-Даби в отеле «Bab Al Qasr», хотя на вебсайте указывалось, что в «пиковые» периоды в данной гостинице может не оказаться свободных номеров. После оформления заказа и его оплаты клиентка получила авиабилеты, но не подтверждение о заказе номера в отеле. Незадолго до вылета сотрудник авиакомпании в чате сообщил клиентке, что на соответствующие дни все номера в отеле уже забронированы, однако женщина обнаружила, что номера в нём по-прежнему можно заказать онлайн. Клиентка потребовала от авиакомпании организовать для неё номер в отеле для транзитных пассажиров, однако это так и не было сделано. Супругу клиентки пришлось самостоятельно заказать жене гостиницу в Абу-Даби. Женщина потребовала от авиакомпании компенсировать расходы на проживание в гостинице (Aufwendungsersatz) в размере 2387 евро, но получила отказ, поскольку авиакомпания сочла проживание в отеле при пересадке (Stopover-Unterkunft) второстепенной сопутствующей услугой (Nebenleistung) в дополнение к перелету.

Суд решил, что путешествие, включавшее полет и четырёхдневную остановку при пересадке с проживанием в гостинице представляет собой паушальное путешествие (Pauschalreise) в соответствии с § 651a Abs. 1, 3 Гражданского кодекса (BGB), подразумевающее две основные услуги: транспортировку (Beförderung) в соответствии с § 651a Abs. 3 S. 1 Nr. 1 и проживание в гостинице (Beherbergung) в соответствии с § 651a Abs. 3 S. 1 Nr. 2, так что с точки зрения потребительского права речь шла о пакетном организационно сгруппированном предложении. Суд пришёл к выводу, что непредоставление номера в гостинице являлось устранимым недостатком. Поэтому бездеятельность организатора и игнорирование требований клиентки об исправлении ситуации дали ей право заказать номер самостоятельно и потребовать от организатора компенсировать расходы на гостиницу в соответствии с §§ 651k Abs. 2, 651i Abs. 1, Abs. 3 Nr. 2, 398 S. 2 BGB.

Судебное решеие - AG München, Az: 274 C 683/26 от 28.07.2026

***

Автор Майя Алексеницер 

Источник - https://www.partner-inform.de/partner/detail/2026/9/324/12638/nedostatki-puteshestvija