***

Прощай, плата за роуминг!

С 1 января 2026 Украина и Молдова официально входят в единую роуминговую зону ЕС - RLAH (Roam Like At Home, или «роуминг как дома»), подразумевающую отсутствие дополнительной платы за роуминг.

Режим «роуминг как дома» действует в Евросоюзе с 2017 года и распространяется также на Исландию, Лихтенштейн, Норвегию и некоторые другие государства, включая Великобританию, где операторы мобильной связи добровольно согласились руководствоваться данным положением.

В результате с 1 января услуги мобильной телефонной связи (звонки, SMS-сообщения, пользование мобильным интернетом) при общении жителей Украины и Молдовы с абонентами в других государствах Евросоюза тарифицируются по домашним ценам без дополнительных сборов. Таким образом, пользователи мобильной связи в этих двух странах могут общаться с абонентами в ЕС по внутренним тарифам своих операторов. Пользователям гарантируется право на такое же качество и скорость мобильной связи, как и в своей стране, и бесплатный доступ к службам экстренной помощи. 

Данное положение распространяется как на путешественников из стран Евросоюза, находящихся в Украине или Молдове, так и на граждан Украины и Молдовы, пребывающих в ЕС. Украинскими или молдавскими SIM-картами теперь можно без ограничений и дополнительных расходов пользоваться во всех 27 странах Евросоюза, а европейскими – в Украине и Молдове. Новые правила распространяются не только на путешественников, но и на тех граждан Украины, которые из-за войны долгое время проживают в странах ЕС и пользуются украинскими SIM-картами. По оценкам экспертов, в государствах Евросоюза сейчас используется около трёх миллионов украинских SIM-карт, из которых более миллиона активны постоянно.

***

Что происходит на планете и в каждом конкретном городе

прямо сейчас и в любой грядущий день, можно узнать тут:

https://ixyt.info/ru/Germany/Niederrad

Вставляйте в эту ссылку нужный город!

***

Для голосовой связи и SMS условия в ЕС теперь не отличаются от таковых в Украине и Молдове, т.е. пакетные минуты и сообщения можно использовать без ограничений. Однако предполагается, что операторы мобильной связи в ЕС во избежание убытков могут ввести определенные лимиты на объем трафика для безлимитных пакетов и пакетов с очень большим объемом, или так называемую «политику честного пользования». Это означает, что для обладателей безлимитного интернета в Украине или Молдове в Евросоюзе количество гигабайтов в роуминге может быть ограничено по специальной формуле. 

Скажем, отдельные тарифы будут предусматривать до 10 гигабайт интернета в роуминге при месячном объёме 30 гигабайт в Украине. В других пакетах будут действовать ограничения на минуты звонков и мобильный интернет за пределами Украины и Молдовы. Однако регулятор уверяет, что даже ограниченный объём трафика будет достаточным для комфортного использования мессенджеров, карт и соцсетей.

В то же время Центр европейской защиты прав потребителей предупреждает, что режим «роуминг как дома» действует только для тех пользователей, которые заключили договор мобильной связи с провайдером, зарегистрированным в одном из государств ЕС, Украине или Молдове. 

Автор Майя Алексеницер

Источник - https://www.partner-inform.de/partner/detail/2026/2/324/12390/proshhaj-plata-za-rouming

***

Особенности и скрытые риски срочного трудового договора

Срочный трудовой договор в Германии (befristeter Arbeitsvertrag) давно перестал быть экзотикой и стал привычным инструментом на рынке труда. Для работодателей он означает гибкость и снижение кадровых рисков, для работников – возможность войти в профессию, получить опыт или попробовать себя на новой позиции. 

Однако за кажущейся простотой временной занятости скрывается сложная правовая конструкция. Ошибка в формулировке договора, форме его заключения или сроках может привести к неожиданным юридическим последствиям – как для работодателя, так и для работника. Правовая природа срочного трудового договора. Ключевая особенность срочного трудового договора заключается в том, что трудовые отношения прекращаются автоматически, без процедуры увольнения и без необходимости расторжения договора. 

Правовой основой регулирования выступает Закон о частичной занятости и срочных трудовых договорах – Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Наряду с ним применяются другие законодательные положения, среди которых нормы Гражданского кодекса Германии (BGB), коллективные договоры и судебная практика трудовых судов (Arbeitsgerichte). С точки зрения закона срочный договор допустим только при соблюдении строго определённых условий – и именно здесь на практике возникает наибольшее количество споров.

Немецкое право различает два базовых типа срочных трудовых договоров. В случае календарно-ограниченного договора (zeitlich befristeter Arbeitsvertrag) дата окончания трудовых отношений заранее известна и прямо указана в договоре. По её наступлении контракт прекращается автоматически. В случае целевого срочного договора (zweckbefristeter Arbeitsvertrag) окончание трудовых отношений связано не с датой, а с наступлением определённого события – например, возвращением основного сотрудника из длительного больничного или завершением проекта.

Важно: даже после достижения цели работодатель обязан письменно уведомить работника, и лишь по истечении двух недель договор считается прекращённым.

Пример из судебной практики. Работник был принят для замены сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. После её выхода на работу временный сотрудник продолжал работать ещё несколько дней без письменного уведомления. В результате суд признал трудовые отношения бессрочными.

Законодательством допускается еще два подвида: срочный трудовой договор без указания причины (sachgrundlose Befristung) и договоры с объективным основанием (mit Sachgrund). Срочный договор без указания причины возможен при условии, что ранее между сторонами не существовало трудовых отношений. Максимальная длительность – не более двух лет, с не более чем тремя продлениями в пределах этого срока. Срочный договор с объективным основанием может заключаться, например, при временной производственной необходимости: замещении отсутствующего сотрудника; сезонных работах, иных объективно оправданных причинах. При этом перечень причин в § 14 TzBfG не является закрытым, что оставляет пространство для интерпретации – и, соответственно, для судебных споров.

Форма срочного договора и возможность досрочного расторжения. Срочный трудовой договор должен быть заключён обязательно в письменной форме. Это требование касается именно условия о сроке действия договора. Если условие о срочности не оформлено письменно, подписано после фактического начала работы или оформлено с нарушением формы, то «срочность» считается недействительной, а договор автоматически превращается в бессрочный. Даже при электронном документообороте важно, чтобы форма соответствовала требованиям § 126 BGB. В противном случае риски для работодателя крайне высоки.

В отличие от бессрочного договора срочный контракт, как правило, не может быть расторгнут досрочно. Такое право должно быть прямо предусмотрено в индивидуальном трудовом договоре либо в применимом коллективном договоре. Исключением остаётся лишь чрезвычайное расторжение по § 626 BGB при наличии серьёзных оснований.

Права работника и принцип равного обращения. Работники по срочным договорам пользуются принципом равного обращения. Это означает, что заработная плата, условия труда, доступ к обучению и корпоративным программам не могут быть хуже, чем у сотрудников с бессрочным договором на аналогичной позиции. При этом фактическая защищённость таких работников ниже – прежде всего из-за автоматического прекращения договора.

Для беременных женщин защита от увольнения действует только в рамках срока действия контракта. Продление договора или предоставление рабочего места после родов законом не гарантировано. Если работник продолжает трудиться после истечения договорного срока, а работодатель это допускает, трудовые отношения автоматически считаются бессрочными (§ 15 абз. 5 TzBfG). За три месяца до окончания срочного договора работник обязан зарегистрироваться как ищущий работу. Работодатель, в свою очередь, обязан уведомить работника об этой необходимости. 

Выводы

Срочный трудовой договор в Германии – это правовой инструмент, требующий точности и осознанности со стороны обеих сторон трудовых отношений. При внешней простоте он опирается на жёсткие формальные требования и сложную судебную практику. Решающую роль также играют корректность оформления, соблюдение сроков и правовая логика конструкции договора.

На практике именно в сфере срочных договоров чаще всего возникают правовые ошибки: от некорректного указания основания срочности до нарушения письменной формы или фактического продолжения трудовых отношений после истечения срока. В результате временный контракт может трансформироваться в бессрочный – иногда вопреки ожиданиям обеих сторон.

По опыту Коллегии адвокатов Кримханд, значительная часть трудовых споров, связанных со срочными договорами, возникает не из-за умышленного нарушения закона, а является результатом недооценки правовых последствий отдельных формулировок и действий. Для работников это может означать потерю социальной и финансовой стабильности, а для работодателей – существенные правовые и экономические риски.

Своевременная правовая оценка срочного трудового договора – ещё до его подписания или до истечения срока – нередко позволяет избежать затяжных конфликтов и защитить законные интересы сторон.

Автор: Кримханд В.

Источник - https://www.partner-inform.de/partner/detail/2026/2/324/12399/osobennosti-i-skrytye-riski-srochnogo-trudovogo-dogovora

*** 

Что изменится в 2026 году в сфере ухода в Германии?

Главное изменение – с 1 января 2026 вступил в силу Закон о расширении полномочий и снижении бюрократии в уходе (GesetzzurBefugniserweiterungundEntbürokratisierunginderPflege, или BEEP-закон).

Теперь специалисты по уходу – медсёстры/медбратья (Pflegefachpersonen) – получат больше полномочий. Они смогут выполнять больше медицинских процедур самостоятельно, без постоянного участия и надзора врача. В качестве примеров сфер, где ожидается практический эффект, упоминаются ведение хронических заболеваний, профилактика и укрепление здоровья; отдельно назывались темы диабета, хронических ран и деменции. Цель – разгрузить врачей, ускорить принятие решений о необходимых мерах. Для персонала это означает повышение их профессионального статуса и больше возможностей роста.

Снижение бюрократии в сфере ухода предполагается достигнуть за счёт цифровизации (меньше бумажного документооборота), снижения числа двойных проверок и объединения проверок (где возможно), увеличения интервала между обязательными «контрольными» консультациями для получателей Pflegegeld (один раз в полгода вместо ежеквартальных проверок), отмены либо упрощения отдельных обязанностей по предоставлению информации, упрощения отчётности.

Ещё один ключевой акцент нового закона: будет целенаправленно укрепляться развитие новых форм проживания, которые могут стать альтернативой как проживанию с сопровождением (betreutes Wohnen), так и классическим домам престарелых. Предполагается, например, создать больше стимулов и улучшить возможности для организации совместных (общинных) форм проживания с уходом. 

С 1 января 2026 года вступило в силу важное изменение в замещающем уходе (Verhinderungspflege). До сих пор вы могли подавать документы за оказанные услуги в кассу по уходу с обратной силой до четырех лет и получать возмещение, даже если чеки долго лежали или просто не было времени всё сразу отправить. Теперь для возмещения расходов нужно подать заявление с документами на компенсацию не позднее конца календарного года, следующего за годом оказания Ersatzpflege. Например, если замена была в 2025 году, то подать документы нужно до 31 декабря 2026 года. Так что тем, кто осуществляет уход или пользуется им, с 2026 года обязательно нужно подавать документы своевременно, иначе есть опасность просто остаться без компенсации.

Выплаты и суммы по Pflegeversicherung в 2026 году в целом остаются на уровне 1 января 2025, когда они были повышены на 4,5 процента. Следующая плановая «динамика» в законодательстве планируется на 2028 год.

У специалистов по уходу (Pflegekräfte) повышается в 2026 году в среднем на 5% минимальная заработная плата. С 1 июля 2026 года она составляет (брутто/час): у помощников по уходу (Pflegehilfskräfte) – 16,52 евро (ранее 16,10), у помощников с обучением больше года (Qualifierte Pflegehilfskräfte) – 17,80 евро (ранее 17,35), у специалистов (Pflegefachkräfte) – 21,58 евро (ранее 20,50).

Aвтор: Вайсбанд М.

Источник - https://www.partner-inform.de/partner/detail/2026/2/226/12393/chto-izmenitsja-v-2026-godu-v-sfere-uhoda-v-germanii 

*** 

Домашний психолог: между терапией и вмешательством

После освещения работы домашнего психолога с детьми в декабре 2025 года в бюро адвоката Андрея Билицкого начали поступать многочисленные просьбы о раскрытии новых подробностей работы домашнего психолога Елены М. из Золингена. 

Обстоятельства дела

В практике трансграничных семейных споров всё чаще появляется фигура так называемого «домашнего психолога» – специалиста, который формально работает в системе детско-юношеской помощи (Jugendhilfe), а фактически становится активным участником конфликта между родителями. На примере одного дела, ставшего основанием для Strafanzeige по признакам psychischer Gewalt, видно, как «помощь» может деформировать баланс сил.

По данным отца детей, Елена М. начала работу с матерью и детьми в сентябре 2022 года и быстро перешла от консультаций к фактическому влиянию на контакт детей с отцом. Уже в ноябре 2022 года отец был приглашён на встречу с участием сотрудника Jugendamt, после чего получил сообщение, что мать «не против», но «дети против», поэтому встреча невозможна – при этом прозвучала рекомендация «идти в суд за регулированием контактов». С этого момента, по утверждению отца, коммуникация вокруг детей стала строиться через призму «страха» и «нежелания детей», без проверяемой процедуры и без нейтрального посредничества.

Далее психолог регулярно формировала письменные тексты о детях и об их отношении к отцу и его родственникам, причём часть материалов оказалась вовлечена в процессы в Украине: документы на русском языке, использованные матерью как «письменные доказательства» в делах о контактах бабушки и дедушки с внуками. В этих документах, как утверждается, фиксировались тезисы о «незначимости» дедушки и бабушки для детей и об отсутствии у них статуса важной фигуры. Отдельный резонанс вызвали признаки манипуляции текста (вплоть до появления украинской буквы «є» в русском слове «поэтому»), что послужило триггером для обращения в прокуратуру.

В то же время накапливались индикаторы эмоциональной перегрузки детей. Отец указывает на экстремальные высказывания старшей дочери осенью 2022 года, на устойчивую динамику дистанцирования отца и его родителей, а также на повторяющиеся формулы в заявлениях ребёнка «мама не влияет», которые в контексте конфликта выглядят как ответ на скрытый вопрос о психическом насилии со стороны матери. В совокупности это описывается как формирование долгосрочного конфликта лояльности, где ребёнок «платит цену» потерей части семейных связей.

Законодательство и его применение

Ключевая правовая рамка – § 1631 Abs. 2 BGB: право ребёнка на воспитание без насилия; «seelische Verletzungen» прямо запрещены. Психическое насилие не требует телесного контакта: оно может проявляться через систематическое давление, внушение страха, обесценивание близких, изоляцию ребёнка от значимых отношений и поддержание постоянного состояния напряжения.

Параллельно действует система SGB VIII (Jugendhilfe), прежде всего помощь семье и ребёнку, планирование помощи (§ 36 SGB VIII). Но именно здесь возникает риск подмены: если «помощь» превращается в одностороннее подтверждение позиции одного родителя и в производство текстов для судов, она перестаёт быть нейтральной социальной услугой и начинает функционировать как процессуальный инструмент.

Важно разделять: семейный суд оценивает Kindeswohl и доказательства в конкретном процессе, но не всегда способен проверить профессиональную легитимность и полномочия «домашнего психолога», источник информации и границы мандата. Отсюда – запрос на уголовно-правовую проверку, когда есть подозрения в фальсификации документов, неправомерном использовании титула или причинении психического вреда.

Пути правовой защиты

1. Akteneinsicht и фиксация мандата: запросы о правовом основании участия специалиста, поручении, роли в Hilfeplan и протоколах Hilfeplangespräche.

2. Обязательная проверка по линии Jugendamt: требование раскрыть, кто, зачем и на каком основании вёл многолетнюю «помощь», кто подписывал документы, кому передавались отчёты.

3. Семейно-правовые меры: ходатайства о нейтральной экспертизе, ограничении влияния третьих лиц, процессуальном порядке общения, исключении неуполномоченных «заключений» из оценки суда.

4. Уголовно-правовая плоскость: если есть признаки подделки и использования документов или причинения психического вреда – Strafanzeige с конкретными Ermittlungsansätzen (допросы, истребование оригиналов, проверка цепочки передачи, проверка полномочий).

Рекомендации

1. Не спорьте эмоциями – спорьте документами: даты, письма, версии, кто кому что передал и на каком основании.
2. Требуйте прозрачности Hilfeplan: без ясного мандата «помощь» легко становится вмешательством.
3. Разделяйте терапию и процесс: специалист, работающий с ребёнком, не должен одновременно быть «поставщиком доказательств» одной стороне.
4. Фокус на ребёнке: любой шаг оценивайте по критерию — снижает ли он лояльностный конфликт и страх или закрепляет их.
5. Там, где «домашний психолог» становится не терапевтом, а рычагом в споре взрослых, проигрывает всегда ребёнок. И именно это требует правовой реакции – аккуратной, доказательной и системной.

Автор: Билицкий А. 

Источник - https://www.partner-inform.de/partner/detail/2026/2/324/12398/domashnij-psiholog-mezhdu-terapiej-i-vmeshatelstvom