***

Пять причин, по которым увольняются немцы

Хорошая зарплата долгое время была основным фактором при трудоустройстве. Но, как показывает новое исследование труда, одной зарплатой современный работник сыт не будет.

Немецкая экономика пребывает в рецессии, но при этом многие жители Германии готовы пойти на увольнение. Почему?

В марте были опубликованы результаты исследования Randstad "Arbeitsbarometer 2025". Как отмечают аналитики немецкого представительства Randstad Deutschland (компания специализируется на подборе персонала, штаб-квартира находится в Нидерландах), люди готовы уволиться, если рамочные условия их не устраивают.

Каждый третий уже сменил место работы, потому что его не устраивал уровень оплаты труда. Но финансовые причины далеко не единственные, почему люди бросают работу. Актуальный барометр рынка труда показывает, что увольняются немцы из-за токсичной предпринимательской культуры, дефицита доверия к руководству, а также из-за отсутствия гибкости.

Пять причин, почему увольняются люди

В рейтинге причин для увольнения на первом месте по-прежнему "слишком низкая заработная плата". Больше трети отметили этот фактор. По сравнению с опросом в предыдущем году, вес этого показателя вырос на 12 процентных пунктов. На втором месте - токсичная предпринимательская культура. 36 процентов жалуются на плохой менеджмент, моббинг, нереалистичные ожидания работодателя. Недовольных атмосферой, царящей на работе, стало тоже больше - по сравнению с 2024 годом, на целых 16 процентных пунктов.

Ровно треть опрошенных среди причин для увольнения называют невозможность совмещать работу с частной жизнью. На четвертом месте - потеря доверия: 28 процентов не верят в свое руководство и принимают решение об увольнении. На пятом месте - разбитые мечты: нереализованные обещания по улучшению условий труда.

Пять причин, по которым увольняются жители Германии, показывают, что все большую роль играют нематериальные аспекты. Зарплата, безусловно, остается важным фактором, но не только деньги красят рабочее место. Аналитики Randstad Deutschland обращают внимание на то, что токсичность рабочей среды оказывает все большее влияние на работников. 

Руководитель Group HR в компании Randstad Deutschland Верена Менне (Verena Menne) отмечает, что сегодня перед работодателями стоит вопрос о том, как убедить свой персонал не только материальным фактором, но и управлением, основанном на ценностях, и гибкостью трудовой модели, остаться работать в компании. По ее словам, многие работодатели сегодня как раз недооценивают то, насколько большое значение для сотрудников компании имеет оказываемое им доверие и уважение. Если ценности, которыми руководствуется начальство, не отвечают этим представлениям, многие готовы довольно быстро поставить точку в трудовых отношениях со своим работодателем.

Randstad Arbeitsbarometer - исследование, которое проводится ежегодно с 2003 года. На настоящий момент оно охватывает 35 стран.

Автор Марина Борисова

Источник - https://p.dw.com/p/4sPG3 

***

Что происходит на планете и в каждом конкретном городе

прямо сейчас и в любой грядущий день, можно узнать тут:

https://ixyt.info/ru/USA/South-Lawndale

Вставляйте в эту ссылку нужный город!

***

Карта шансов: как переехать в Германию для поиска работы

Германия разрешила иностранцам получать специальную "карту шансов" для поиска работы. Она позволяет приехать в ФРГ на год. Пока этим шансом воспользовались более 430 россиян. Что надо знать о Chancenkarte - в тексте медиакомпании DW.

С 1 июня 2024 года граждане стран, не входящих в Евросоюз, могут получить так называемую "карту шансов" (Chancenkarte) для переезда в Германию. Она позволяет приехать в страну на год, чтобы искать работу.

Как получить карту шансов

Минимальные условия для получения карты - знание немецкого языка на уровне А1 (базовый) или английского на уровне В2 (продвинутый), а также высшее или двухлетнее профессиональное образование. Но выполнения этих условий может оказаться недостаточно. Чтобы претендовать на документ, необходимо набрать как минимум шесть баллов по специальной системе. Они начисляются за образование, профессиональный опыт, знание немецкого и английского, опыт проживания в Германии и даже возраст. Например, у специалистов младше 35 лет будет фора - им начислят сразу два дополнительных балла. Один балл получат соискатели в возрасте от 35 до 40 лет.

Кроме того, получить "карту шансов" можно, лишь доказав свою финансовую состоятельность. Для этого на специальный замороженный банковский счет надо положить сумму, которой будет достаточно для проживания в ФРГ в течение года или, например, найти работу на полставки (до 20 часов в неделю).

Карта шансов не пользуется популярностью среди россиян?

С июня 2024 года визы по программе "карты шансов" получили более 430 граждан России по всему миру, рассказали DW в МИД Германии. Там добавили, что порядка двухсот из них были выданы в посольстве ФРГ в Москве. "Это достаточно популярная программа. <…> Единственный (проблемный. - Ред.) момент - это долгое ожидание. Поэтому, скорее всего, с этим связано такое маленькое количество выданных виз. Вначале, когда эта программа только открылась, в июне-июле (2024 года. - Ред.), период ожидания был достаточно маленький. 

Сейчас ждать нужно дольше, и все, кто стоят в очереди, ожидают своего приглашения в визовый центр", - рассказали DW в компании Nemusli Consult, которая помогает с переездом и обустройством в Германии. Там уточнили, что сегодня в Москве время ожидания для соискателей "карты шансов" составляет порядка пяти месяцев, предположительно, из-за большого количества заявок. Это дольше, чем требуется для получения, например, обычной трудовой визы или голубой карты для квалифицированных специалистов.

Анастасия - инженер-оптик. Она переехала в Германию по карте шансов в декабре 2024 года из Москвы. В интервью DW она рассказала, что свою визу ждала чуть больше четырех месяцев. "Я ее ("карту шансов". - Ред.) делала сама, без помощи агентств. Мне было нормально. <…> Иногда были вопросы, но можно было позвонить в визовый центр при посольстве", - делится девушка. В Nemusli Consult подтверждают: для оформления карты нужно, по немецким меркам, мало документов: "Диплом, финансовые гарантии, мотивационное письмо, биография и медицинская страховка - в принципе все, что требуется. <…> В плане набора документов все достаточно просто".

Проблемой остается обстановка на рынке труда в Германии

"Карта шансов" предполагает, что ее получатель переедет в Германию для поиска работы, и не гарантирует ему трудоустройство. И несмотря на то, что немецким компаниям все еще часто не хватает специалистов, спрос на них в целом падает. Более того, на фоне не растущей несколько лет экономики Германииидут массовые сокращения. Так, сократить число сотрудников лишь за последние несколько месяцев пообещали Bosch, Siemens, Volkswagen и многие другие.

Всего же, по данным опроса Института немецкой экономики (IW), которые приводит издание Handelsblatt, из 2000 опрошенных компаний в ФРГ 38% планируют уменьшить численность персонала уже в 2025 году. А согласно февральскому опросу Института экономических исследований ifo, проблема нехватки кадров сейчас актуальна для 28% немецких компаний. Всего несколькими месяцами ранее этот показатель почти достигал трети.

Впрочем, эта тенденция актуальна не для всех отраслей в Германии. Например, рассказали DW в Nemusli Consult, особенно легко дела с поиском работы в стране обстоят для IT-специалистов. Анастасия говорит, что и в ее профессиональной сфере кризиса сейчас нет, а сама она за несколько месяцев в ФРГ получила уже несколько приглашений на собеседования.

При этом девушка указывает на еще один недостаток "карты шансов". Ее обладатель не может приступить к полноценной работе в Германии сразу после того, как получит предложение от работодателя. Для этого требуется сначала сменить свой статус на территории страны, а это, по ее словам, может занять до нескольких месяцев.

После приезда в ФРГ Анастасия продолжает искать работу и пока живет у друзей в одном из городов на севере страны. Она не жалеет о своем решении, но говорит, что при другом развитии событий могла бы рассмотреть и альтернативные способы переезда: "Хороший вопрос, переехала ли бы я, если бы мне не было, где жить. <…> Наверное, в текущей финансовой ситуации я бы не была на это готова, потому что моих запасов еще и на это (аренду жилья. - Ред.) не хватило. Поэтому, возможно, я бы сначала обзавелась какой-то удаленной работой, по которой можно было бы переехать. Или получила бы Chancenkarte, но не переезжала бы по ней сразу, как это делают некоторые".

Автор Михаил Федотов

Источник - https://p.dw.com/p/4sJ31 

***

В ЕС введут жесткие наказания за грубые нарушения ПДД

В будущем постановления о лишении водительских прав будут действовать на всей территории ЕС, а не только в стране, где было совершено нарушение.

В Европейском Союзе будут введены новые правила, регулирующие исполнение запрета на вождение за серьезные нарушения правил дорожного движения - в частности, управление транспортным средством в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, совершение ДТП со смертельными последствиями  или существенное превышение скорости.

Как сообщает немецкая телекомпания ARD в среду, 26 марта, предварительные договоренности об этом были достигнуты накануне между экспертами Европейского парламента и правительствами стран-членов ЕС. Изменения должны будут вступить в силу после принятия формальных решений. Данный вопрос уже выносился на обсуждение Европарламента в феврале прошлого года и был одобрен депутатами, после чего начался процесс согласования правил между парламентом и правительствами европейских государств.

Временный запрет на вождение в ЕС

В чем состоит суть ожидаемых нововведений? В данный момент временные запреты на вождение действуют только на территории страны Евросоюза, в которой было выдано соответствующее предписание, то есть совершено ДТП или иное серьезное нарушение правил. После внесения изменений в законодательные акты эти решения будут распространяться на все страны ЕС. При этом ответственность за исполнение будет находиться в компетенции государства-члена Евросоюза, в котором были выданы водительские права.

Новые правила будут действовать в отношении водителей, лишенных прав управлять транспортными средствами сроком на три месяца или больше. В Германии это наказание применяется, в частности, за превышение разрешенной скорости на территории населенных пунктов на более чем 61 километр в час или вне населенных пунктов - более чем на 70 километров в час, а также за злостные нарушения правил соблюдения дистанции на автобанах. Также трехмесячный запрет в Германии получают водители, уровень алкоголя в крови которых на момент контроля превысил 0,5 промилле, или за пересечение железнодорожных путей при красном сигнале или опущенном шлагбауме.

Безопасность на дорогах

Общегерманский автомобильный клуб (ADAC) в среду, 26 марта, приветствовал предварительные договоренности. Как говорится в пресс-релизе этой организации, в которой состоит более 20 миллионов человек, эти меры станут "разумным шагом в деле обеспечения безопасности на дорогах".

Автор Максим Нелюбин

Источник - https://p.dw.com/p/4sHb6