***

Почти 2 миллиона человек нужно в России ежегодно привлекать на рабочие места

Российской экономике в течение семи лет потребуется более 12 миллионов тружеников.

Минтруд обновил прогноз потребности российской экономики в кадрах. За период до 2032 года отраслям понадобится 12,2 млн работников. И какие бы планы по роботизации и по внедрению технологий искусственного интеллекта ни обсуждались даже на самом высоком уровне, экономике, как выяснилось из прогноза, будут остро необходимы не только врачи, педагоги, инженеры, IT-специалисты, но и, например, сварщики, швеи и другие представители рабочих профессий, некоторые из которых, как еще недавно могло показаться, рисковали уступить свое место роботам в случае их массового внедрения. 

Новый правительственный прогноз потребности российских отраслей в работниках теперь охватывает семилетний период – с 2026-го по 2032-й. «Перспективная потребность детализирована на 435 начальных групп занятий, в которые объединены все профессии. Наиболее важным элементом кадрового прогноза сегодня является оценка замещающей кадровой потребности, она складывается из потребностей в специалистах для создаваемых, то есть новых, рабочих мест, а также для замещения работников, выходящих на пенсию», – пояснил, выступая 3 декабря на пленарном заседании Всероссийского кадрового форума, глава Минтруда Антон Котяков. 

По данным, которые привел министр, общая потребность на семь лет составляет 12,2 млн работников, из них 11,7 млн необходимы для замещения выбывающих на пенсию сотрудников и примерно 500 тыс. требуются для трудоустройства на новые, дополнительно созданные рабочие места. Тем самым в среднем в год в экономику необходимо будет привлекать с учетом как выбывающих на пенсию сотрудников, так и создания новых рабочих мест около 1,7 млн работников. 

Котяков обратил внимание на то, что сейчас в среднегодовом выражении показатель даже ниже, чем прописывалось в первом варианте аналогичного правительственного прогноза. Он охватывал период пяти лет, до 2030-го, и предполагал, что за пятилетку потребуется привлечь на рабочие места почти 11 млн человек – 2,2 млн человек в среднем в год. По уточнению министра, в этом году число опрошенных работодателей увеличилось на четверть и составило 330 тыс. компаний с общей штатной численностью в 23 млн сотрудников. Так что новый вариант прогноза в правительстве считают более точным, а увеличение его сроков с пятилетнего на семилетний объясняют тем, что системе образования необходим «зазор» для корректировки контрольных цифр приема в вузы и колледжи. 

Еще одно принципиальное отличие нового варианта прогноза – это, как пояснила вице-премьер Татьяна Голикова, наличие необходимых для подготовки специалистов отраслевых, профессиональных, региональных разрезов: прогноз учитывает плановые показатели индексов валовой добавленной стоимости и производительности труда, документы стратегического планирования, сложившиеся соотношения численности занятых и рабочих мест, интенсивность труда. 

Список самых востребованных на горизонте семи лет профессий оказался обширным. Если кратко, то это, как сообщил Котяков, и специалисты высшей квалификации (в первую очередь инженеры, IT-специалисты, врачи, педагоги и ученые), и средний медицинский персонал, и квалифицированные рабочие. Но именно по уровням образования в ближайшие семь лет по-прежнему наибольшая потребность будет в специалистах со средним профессиональным образованием, уточнил он.

***

Что происходит на планете и в каждом конкретном городе

прямо сейчас и в любой грядущий день, можно узнать тут:

https://ixyt.info/ru/Mexico/Colonia-Nativitas

Вставляйте в эту ссылку нужный город!

***

О том, к каким именно рабочим профессиям в правительстве сейчас считают важным привлекать внимание молодежи, а также готовых переобучиться опытных работников, можно судить, например, по номинациям организованного Минтрудом Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии», охватывающего несколько секторов экономики: обрабатывающую промышленность, включая высокотехнологичные индустрии, сельское хозяйство, строительство. Прежде всего это сварщики и швеи, о чем сообщила Голикова 2 декабря на прошедшей в Государственном Кремлевском дворце торжественной церемонии награждения победителей и призеров конкурса. 

Помимо них в списке номинаций были токарь, фрезеровщик, слесарь-сборщик, слесарь-инструментальщик, оператор станка с числовым программным управлением. В нем же оказались агроном, овощевод, зоотехник, механизатор. Кроме того, это машинист экскаватора, машинист бульдозера, а также мастер отделочных работ, электромонтер, повар. Наконец, в номинациях были, что абсолютно соответствует технологическим вызовам времени, монтажник радиоэлектронной аппаратуры, специалист по мехатронике и робототехнике и специалист по эксплуатации беспилотных авиационных систем. 

Хоть и не все перечисленные профессии, но некоторые из них, как еще недавно могло показаться, рисковали существенно трансформироваться или даже исчезнуть с рынка труда в случае массовой роботизации отраслей и более активного внедрения «умных» решений на базе искусственного интеллекта. Однако в большинстве случаев человек труда благодаря своим уникальным навыкам и талантам до сих пор незаменим. Тем более что в неблагоприятных денежно-кредитных условиях предприятия пока лишены стимулов и гарантий для дорогостоящего инвестирования в повсеместную роботизацию. 

Задача создания особых стимулов для привлечения на предприятия работников не теряет своей актуальности. Как рассказала на форуме Голикова, зарплаты среди некоторых рабочих специальностей уже увеличились чуть ли не в разы. «Количество вакансий на одного безработного с релевантным опытом выросло с 6 до более чем 25 по отдельным рабочим специальностям и с трех до семи по операторам и водителям-машинистам различной спецтехники, – отметила она. – Это привело к росту заработной платы по таким специальностям в два-три раза». 

В то же время, по словам Голиковой, переизбыток работников по специальностям в секторе услуг и выпускников по направлениям «наук об обществе» выталкивает молодежь в сферы с низким барьером для входа и соответственно с низким уровнем оплаты труда. Почти каждый десятый выпускник идет в сферу торговли с зарплатой на треть ниже, чем у сверстников по рабочим специальностям. Почему? Потому что выбор делается в пользу, как ожидают выпускники, более комфортных и гибких условий труда. И это тоже один из вызовов, на который предстоит ответить и предприятиям, и профильным ведомствам. 

Возвращаясь к проблеме зарплат, стоит отметить, что, несмотря на зафиксированный статистикой и правительством рост, сам уровень этих зарплат все равно в ряде случаев может восприниматься работниками как недостаточный или как не соответствующий трудозатратам и последствиям для здоровья. Вероятно, это и есть одна из причин, почему молодежь выбирает более комфортные, на ее взгляд, варианты временного трудоустройства пусть даже в ущерб более высокой зарплате на производстве, которая при этом предполагает и более высокую нагрузку, и более серьезную ответственность. Возможно, зарплаты на предприятиях хоть и стали выше, но не настолько, чтобы действительно привлечь намного больше работников. 

Допустим, хоть в списке востребованных профессий и числится швея, сам уровень зарплат в производстве одежды на общем фоне выглядит скромно. По данным Росстата, в среднем по стране он составил по итогам января–сентября около 49 тыс. руб. в месяц. Или, например, в списке востребованных также работники сельского хозяйства. В сельском хозяйстве, по Росстату, за тот же период зарплаты были около 73 тыс. руб. в месяц. 

Как оценивать эти показатели? Для сравнения можно привести такой пример: ранее государство установило повышенную президентскую стипендию   аспирантам на уровне 75 тыс. руб. в месяц. «Надеюсь, что вы чувствуете какую-то поддержку, – сказал на Конгрессе молодых ученых президент Владимир Путин. – Хотя ясно, что 75 тыс. руб. – это тоже невесть какие деньги».

Автор: Анастасия Башкатова, заместитель заведующего отделом экономики "Независимой газеты"

Источник - https://www.ng.ru/economics/2025-12-03/4_9393_workers.html

***

Глава ЦБ Эльвира Набиуллина видит угрозу в "переманивании" работников

Максим Орешкин обосновал политику крепкого рубля, которая стала сюрпризом для правительства.

Первая сессия инвестиционного форума «Россия зовет» показала замечательное умение чиновников обосновывать уже принятые решения разнообразными соображениями об эффективности, о производительности, о структурной перестройке или об экспортно-импортных потоках. Политику подавления рыночного кредитования глава ЦБ Эльвира Набиуллина объясняла низкой безработицей и опасностью «переманивания» рабочей силы. Внезапный переход к политике крепкого рубля с 1 января 2025 года чиновники объясняли увеличением несырьевого экспорта после 2022 года, майнингом криптовалют и даже снижением спроса на валюту из-за увеличения утилизационного сбора. Власти РФ находятся в «полном консенсусе» по вопросам экономической политики, заявил на форуме президент Владимир Путин.

Начало инвестиционного форума «Россия зовет!» было посвящено попыткам объяснить нынешнюю политику подавления экономической активности через сверхвысокие кредитные ставки. А также объяснить внезапный переход к политике крепкого рубля, который совершенно не прогнозировало даже правительство РФ. «Если вы что-то не можете прогнозировать, то это ваша проблема», – заявил замруководителя администрации президента РФ Максим Орешкин.

При этом чиновник не стал объяснять, почему именно 1 января 2025 года произошло принципиальное переключение валютной политики – с ослабления рубля на его укрепление. Вместо этого Орешкин перечислил разнообразные факторы, которые так или иначе влияли на валютные потоки в Россию и из нее с 2022 года. «Ненефтегазовый экспорт, после провала серьезного в 2022 году, показывает положительную динамику. Поэтому здесь потоки валюты на рынок увеличиваются», – сказал Орешкин. Во-вторых, продолжил он, появилась новая статья экспорта – майнинг, которую пока не очень хорошо удается оценивать, но ее надо учитывать в платежном балансе.

«Смотрим дальше. Приняли решение по повышению утильсбора, у нас импорт автомобиля серьезно упал. Объем потребности валюты в этом направлении снизился, значит, более крепкий рубль относительно базового сценария. Это решение имеет прямое последствие с точки зрения динамики обменного курса. Не только автомобили, а целый еще ряд отраслей, которые сопряжены с принятием определенных решений, которые ведут к тому, что спрос на валюту упадет», – заявил Орешкин. Упомянул чиновник и процесс обеления экономики за счет борьбы с серым импортом, следствием чего «будет и снижение спроса на валюту и укрепление курса». Орешкин сослался и на прекращение внешних заимствований после 2022 года, когда произошло замещение внешнего долга внутренним с двойным эффектом на укрепление рубля. «Спрос на валюту с этой стороны серьезно снизился. Более того, все указывает на то, что сейчас пойдет обратный тренд», – добавил замглавы администрации президента.

Политику подавления потребления и кредитования через сверхвысокие ставки председатель ЦБ Эльвира Набиуллина прямо связала с дефицитом рабочих рук и с опасностью «переманивания» работников работодателями. По ее словам, инвестиции на конкретных предприятиях могут обеспечить рост производительности труда и увеличение выпуска продукции. Однако в целом по стране такая логика уже не работает из-за дефицита рабочих рук, утверждает Набиуллина. По ее словам, логика повышения производительности «работает, только если есть свободные физические ресурсы, прежде всего рабочая сила, и тогда они могут быть задействованы при новом финансировании и дать действительно прирост потенциала». «Если же физические ресурсы задействованы практически полностью, то за счет этого ресурса будет переманивание и перераспределение физических ресурсов с одного предприятия на другое», – пояснила Набиуллина.

Из подобной аргументации следуют несколько удивительных выводов. Оказывается, «переманивание» кадров, в представлении чиновников ЦБ, представляет серьезную опасность. Хотя именно такой переток рабочих рук и обеспечивает общее повышение эффективности экономики, а также ее структурную трансформацию. Другое удивительное следствие логики главы ЦБ – это обреченность России на сверхвысокие кредитные ставки и на подавление потребления. Действительно, если в РФ сокращается население и общее число работников, то ставку никогда нельзя будет снижать, чтобы не было «переманивания» работников.

Однако все эти противоречия и недомолвки чиновников исчезают, если предположить, что они реализуют политику приоритетного обеспечения интересов бюджета, госзаказа и рекрутирования добровольцев в Вооруженные силы РФ. Подавление экономической активности и поддержка крепкого рубля легко объясняется интересами главного работодателя и главного заказчика в лице Российского государства. Чтобы избежать ненужной конкуренции и «переманивания», правительству и ЦБ нужно гарантировать относительную стабильность рубля и исключительную привлекательность бюджетного финансирования. В противном случае правительство вновь столкнется с ситуацией, когда подрядчики вообще не хотели иметь дело с правительственными заказами из-за высокой инфляции.

Частные подрядчики отказываются от долгосрочных контрактов с правительством из-за роста цен на ресурсы, жаловался в конце 2021 года вице-премьер Марат Хуснуллин. В результате бюджету пришлось искать дополнительные ресурсы, чтобы все же заинтересовать хотя бы некоторых заказчиков. А что случится сегодня, если в результате «переманивания» государство не сможет привлекать работников для службы в армии или для работы на своих предприятиях? Запрос властей на сдерживание зарплат в российской экономике независимые экономисты сделали публичным еще в октябре (см. «НГ» от 28.10.25). С начала специальной военной операции реальные зарплаты в стране выросли на 23%, тогда как прирост ВВП составил всего 8%. Это экономическое противоречие власти РФ рассматривают как острый вопрос, который требует немедленного решения в виде сокращения реальных зарплат за счет инфляции и отмены разнообразных доплат работникам. Об этом, в частности, заявил руководитель Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Дмитрий Белоусов. Не случайно в официальном плане правительства предполагается, что зарплаты будут увеличиваться в следующем году почти в 4 раза медленнее, чем в 2024 году. 

А консервативный сценарий правительства предполагает, что замедление реальных зарплат станет почти пятикратным по сравнению с уровнем 2024 года. Во вторник глава ЦБ Эльвира Набиуллина объяснила, что на данный момент рост производительности труда существенно отстает от темпа роста инвестиций. Поэтому главная задача ключевой ставки ЦБ, по ее словам, – это сдерживание избыточного спроса и роста кредитования.

Во второй половине дня на форуме выступил президент РФ Владимир Путин. По его словам, власти России находятся в «полном консенсусе» по вопросам экономической политики. Запад хочет устранить конкурентов в экономике и сохранить ускользающую монополию, заявил глава государства. Несмотря на это, уровень безработицы в РФ сохраняется на рекордно низком уровне в 2,2%, отметил Путин. Снижение инфляции в России – важное достижение 2025 года, к концу декабря она должна быть «около 6%». Прирост ВВП страны за год составит 0,5–1%, но эта «мягкая посадка» роста была ожидаемой, сообщил президент. «Мы и говорили с самого начала, когда Банк России ставку повышал, когда правительство принимало определенные решения, что мы ожидаем такой мягкой посадки», – заявил Владимир Путин.

* * *

За заявлениями Путина на форуме следили и авторы общественно-политических Telegram-каналов.

 «Послушав речь Путина на открытии форума «Россия зовет!» особо отметим абсолютную его уверенность в устойчивости и правильности текущей стратегии экономического развития России. Экономика России справляется с вызовами, становится более суверенной, а текущая экономическая политика – плод полного консенсуса президента, правительства и ЦБ», - пишет «Мейстер».

«Отмечу, что за последние годы наш финансовый сектор сумел серьёзно перенастроить свою работу…, заместил ненадежные внешние источники финансирования внутренними, - приводит еще одну цитату канал «Мышь в овощном». - В результате внешний долг предприятий реального сектора сократился почти вдвое. Я вам скажу так, тревога была определенная на первом этапе: а справится с этим наша финансовая [система], экономика и вообще промышленность? Справились!» «Непосредственно перед тем, как идти принимать американских гонцов, Верховный с предельной ясностью напомнил, у кого здесь полная рука козырей», - отмечает «Адекват».

Автор: Михаил Сергеев, зав. отделом экономики "Независимой газеты"

Источник - https://www.ng.ru/economics/2025-12-02/4_9392_surprise.html

***

Заводская ипотека под ноль процентов: благо или новая форма трудовой зависимости

Инициатива, предложенная с учетом опыта СССР, несет в себе серьезные юридические риски.

В Государственной думе РФ недавно была обнародована инициатива, призванная привлечь кадры на заводы и удержать их на производстве – об ипотеке под ноль процентов для работников предприятий. Предполагается, что подобная программа поможет закрыть дефицит рабочих профессий и повысить престиж заводского труда. На первый взгляд для сотрудников идея выглядит привлекательной: жилье без переплаты, стабильная работа, поддержка государства. Однако с юридической и социальной точек зрения механизм вызывает множество вопросов. 

Во-первых, не существует бесплатных ипотек. Даже при нулевой процентной ставке банку или застройщику нужно компенсировать недополученные доходы. Следовательно, льготная ставка будет субсидироваться из бюджета либо компенсироваться самим предприятием. Это означает, что фактически работодатель или государство становится соинвестором покупки жилья, а значит, получает право устанавливать условия его сохранения. И здесь важно понимать, что «нулевая ипотека» может обернуться ограничением прав заемщика. 

Во-вторых, подобные программы скорее всего будут сопровождаться долгосрочными обязательствами перед предприятием. Работник, получивший ипотеку под ноль процентов, может быть обязан проработать на заводе 10–15 лет. В случае увольнения до истечения этого срока ставка может стать рыночной, а недополученные проценты придется компенсировать. С юридической точки зрения это близко к модели «трудового якоря», в рамках которой сотрудник фактически привязан к работодателю. Такой подход ограничивает свободу труда, что противоречит принципам Трудового кодекса и Конституции РФ. 

В-третьих, реализация программы потребует четкого механизма передачи жилья. Будет ли жилье сразу переходить в собственность работника? Или оформляться в залог до выполнения окончательных трудовых условий? Если жилье предоставляется предприятием, оно может оставаться на его балансе до полной отработки срока. А это создает юридические риски – ведь при банкротстве предприятия жильцы «заводских квартир», которые не до конца расплатились с компанией, могут столкнуться с претензиями кредиторов. 

Кроме того, нужно учитывать, что на сегодняшний день уже действует несколько государственных программ, направленных на поддержку работников промышленности и социальной сферы. Например, «Льготная ипотека под 8%» для промышленных предприятий, «Семейная ипотека», «Сельская ипотека», «Ипотека для IT-специалистов». Все они субсидируются государством и работают по понятным схемам через банки-партнеры. Поэтому запуск новой программы потребует серьезных юридических доработок и согласования с уже существующими мерами поддержки, чтобы избежать правового дублирования. 

С юридической точки зрения инициатива может быть эффективной, если будет выстроен прозрачный механизм, предусматривающий, например, государственное субсидирование процентной ставки, защиту прав заемщика при увольнении, четкое разграничение собственности на жилье и прописанный порядок выхода из программы. Без этих условий нулевая ипотека рискует превратиться не в социальную поддержку, а в способ удержания кадров любыми средствами. 

С точки зрения защиты интересов работника «заводская ипотека под ноль процентов» может стать относительно безопасным инструментом только при соблюдении ряда принципиальных условий в законодательстве и типовой документации. Сделки должны быть прозрачными, с четко прописанными правилами участия. Должны быть обозначены методика расчета ставки, условия ее изменения, включая максимальный объем возможного доначисления процентов. Потребуются объективные критерии доступа работников к программе. Ключевыми параметрами должны стать стаж, квалификация, дефицитность специальности, а не субъективная «лояльность» или иные непрозрачные основания. 

Обжалование отказа в выдаче такой ипотеки также нужно сделать понятной процедурой с мотивировкой решения и правом повторной подачи заявления. Нужно обратить внимание и на то, чтобы такая ипотека не приводила к ухудшению положения работника по сравнению с базовыми гарантиями Трудового кодекса, например, в части удержаний из зарплаты и условий увольнения. Льготы важно сохранить (полностью или частично) в социальных и объективных случаях – при сокращении штата, ликвидации предприятия, длительной нетрудоспособности сотрудника, уходе в декрет, при переезде по семейным обстоятельствам. 

Желательно предусмотреть независимый механизм разрешения споров и мониторинга практики применения, а также обеспечить страхование рисков потери дохода, жизни и здоровья заемщика, чтобы снизить вероятность утраты жилья. Необходимо исключить кросс-дефолт: разрыв трудовых отношений не должен автоматически приводить к требованию досрочного погашения кредита без разумного периода на реструктуризацию или замещение субсидии альтернативным источником.

Для работников подключение к такому проекту станет серьезным решением: можно будет получить жилье на выгодных условиях, но в цену войдет ограничение мобильности и профессиональной свободы. Для государства «ипотека для заводчан под ноль процентов» может стать способом поддержания промышленности – но с юридическими и социальными издержками. Как показывает опыт СССР, жилье действительно удерживало кадры, но возвращение к подобной практике требует разработки продуманных законодательных актов, а не только эмоциональных заявлений. 

Автор: Любава Трофимова – судебный юрист

Источник - https://www.ng.ru/kartblansh/2025-12-03/3_9393_kb.html